解除劳动合同后，赔偿金通常需要一个月左右。 解除劳动合同的必要条件是原告有过错行为，给公司造成重大损失，由用人单位单方面解除合同或者职工自行解除合同。
一、工伤解除劳动合同赔偿金多长时间下来
解除劳动合同，赔偿金一般需要一个月左右。 一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最新公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差计算，五级的，按年发给当地职工平均工资1.4个月。 六级的，按年发给1.2个月的当地工作人员平均工资； 七级时，按年发给当地雇员一个月平均工资；八级时，按年发给当地雇员0.8个月平均工资； 9级的，按年发给0.4个月当地工作人员平均工资； 在10级情况下，每年向当地工作人员支付0.2个月的平均工资。 不满一年的，按一年计算。
二、解除劳动合同要什么条件
解除劳动合同，必须具备以下条件： 劳动者有过错辞退情形的，用人单位可以单方面解除。 劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前一个月通知劳动者本人或者支付代办通知金后，可以解除的用人单位与劳动者协商一致解除的劳动者提前三十日书面通知用人单位的其他。
三、工伤申请认定有时间限制吗
工伤申请认定有时间上的限制。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病、被认定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据富华法律，出现特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。
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