在现实生活中，劳动者的权益受法律保护，用人单位不能随意侵犯劳动者的合法权益。 那么，你知道公司强制解除劳动合同赔偿有哪些吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、公司强制解除劳动合同赔偿都有哪些？
公司一旦出现解除违法的情况，可以作为员工通过仲裁、诉讼途径行使维权。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的
)二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，以下内容均不属于工资范畴。
(一)按照国务院公布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科技进步奖和支付合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金
(二)有关劳动保险和职工福利的各项费用
(三)离退休人员待遇各项支出
(四)劳动保护各项支出
(五)稿酬、讲课费和其他专业业务报酬
(六)出差伙食补助费、误餐补助、调休旅费和安家费
(七)携带工具、牲畜来企业的职工支付的工具、牲畜等补偿费用
(八)实施租赁经营机构承租人风险补偿收入
(九)向购买本公司股票和债券的员工支付的股息(包括股东红利)和利息
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时企业支付的医疗补助费、生活补助费等
(十一)聘用临时工向非工资提供劳动力的单位支付的手续费或管理费
(十二)支付家庭劳动者的加工费和按照加工订货方法支付给承包单位的订货费用
(十三)支付给参加企业劳动的在校生的补助金
(十四)计划生育独生子女津贴。
综上，用人单位擅自解除劳动合同，发生违法解除和劳动者劳动合同的，可以作为公司职工仲裁或者通过诉讼途径维护自身利益。 根据有关规定，劳动者依法与用人单位解除劳动合同的，该用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、企业单方面解除劳动合同如何赔偿
用人单位解除违反的规定或者按照本办法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 赔偿金的计算年限从雇佣之日起计算。 《劳动法》第47条规定了终止劳动合同补偿的具体标准。
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 按照劳动者应得的工资计算，包括时薪或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性受益人。 劳动者解除劳动合同或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，根据实际工作月数计算平均工资。
三、用人单位解除劳动合同赔偿标准
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条依照本规定，劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当向用人单位赔偿
解除劳动合同的赔偿金
赔偿金、劳动合同的赔偿金标准、文件、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
以上是富华法律小编介绍的公司强制解除劳动合同赔偿方面有哪些？ 的有关内容，经双方协商一致解除合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。富华法律提供专业律师。 欢迎咨询法律。