劳动合同是劳动者与用人单位之间的劳动关系的证明，劳动者被用人单位解除的理由有很多，如何证明解除劳动合同没有？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、解除劳动合同证明丢了怎么补
劳动者可以要求用人单位补发劳动合同解除证书或者向劳动者复印公司原劳动合同解除证书。
法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。
用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
进入新单位后，对方必须亲自解除劳动合同进行证明。 这是对新岗位的责任。 因为没有解除劳动关系，所以在新的公司工作。 新公司不能进行招聘，也是违法行为。 所以，大家退休后一定要走正规手续，不要给自己添不必要的麻烦。
二、解除劳动合同证明与离职证明的区别：
(一)离职证明，表明职工自己主动单方面解除劳动合同。
(二)解除劳动合同，表示用人单位与职工协商解除劳动合同。
(三)两者的区别在于不同于劳动补偿。
(四)无论是离职证明还是解除劳动合同，均表示与原用人单位在法律上不再存在劳动关系，不影响与新用人单位签订劳动合同。
三、解除劳动合同解除原因怎么写？
解除劳动合同的，解除理由根据自己的实际情况填写即可。 劳动者退休应当提前三十日书面通知用人单位，并在试用期内提前三十日通知。 劳动合同的解除是指劳动合同有效成立后，在具备解除条件时，根据当事人一方或者双方的意思表示，使劳动合同向着未来消灭的行为。
以上是富华法律小编介绍的关于如何丢失劳动合同解除证书的相关内容。 离职时用人单位未出具解除劳动合同证明的，劳动者可以要求用人单位出具，但用人单位出具的，劳动者只能与用人单位协商补发。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。富华法律提供专业律师。 欢迎咨询法律。