对劳动者来说，并且用人单位达成一致的，为了更好地维护双方的利益，需要签订劳动合同，解除劳动合同应当符合相关制度和公司规章。 那么解除劳动合同理由是怎样？ 在富华法律小编中详细介绍。
一、解除劳动合同理由是怎样
第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同怎么赔偿
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
三、解除劳动合同的原因怎么填写
劳动者与用人单位解除劳动合同，根据实际理由书写即可。
个人提出离职分为三种情况：
1、劳动者书面提出解除劳动关系后，可立即搬出，无需用人单位批准，可要求剩余工资及经济补偿金(每年支付一个月的工资)及离职手续等。
2、劳动者提前30天提出的书面离职，未经用人单位批准可以离职。 其中，试用期提前三天书面提出用人单位有清偿工资办理离职手续的义务。
3、提前30天不提出离职，劳动者直接提交辞呈后离开的，此时劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招用该劳动者发生的费用，用人单位可以要求承担。
以上是富华法律小编关于解除劳动合同理由是怎样的介绍。 解除劳动合同时，建议根据公司的规章制度，提前制作解除劳动合同申请书，经公司批准后再办理离职手续。 如果还有不明白的地方，建议咨询富华法律的律师。