在我们的工作中，用人单位想要与劳动者解除劳动合同，必须符合一定的条件。 否则，就会出现违法解除的情况。 要承担一定的法律责任，富华法律小编给您解除劳动合同的几种情形是什么的相关内容。 一起看看吧。
一、解除劳动合同的几种情形是什么
劳动合同解除的：
1、解除协议；
2、工人提前通知解除；
3、劳动者法定情况下单方解除；
4、过失辞退；
5、无过错辞退；
6、经济裁员。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同的赔偿金标准
用人单位解除劳动合同赔偿标准：
1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同，无过错退休，经济裁员的，应当按照规定支付经济补偿。
3、用人单位因过失辞退的，不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，企业解除劳动合同的经济补偿，按照劳动者在本企业工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、解除劳动合同的程序
解除劳动合同的合法手续如下
)1)制作并送达劳动者的书面解除劳动合同通知书，应当在解除劳动合同通知书中载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。
)2)应当事先通知工会解除劳动合同的理由。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位改正。 用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。 用人单位解除劳动合同与职工利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此在解除劳动合同时应当发挥工会的作用，帮助企业滥用权利，保护职工合法权益。 用人单位单方面解除劳动合同的理由提前告知工会，工会可以立即发现并制止公司违法解除，侵害职工权益的情况。
)3)出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
)4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，由劳动者在办理结算业务交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
以上是富华法律小编为大家整理的解除劳动合同的几种情形是什么相关内容。 综上所述，我们知道在工作中被解除劳动合同的，劳动者一定要及时维护自己的权益，向公司要求补偿。 如有其他问题，请访问富华法律