用人单位解除劳动合同，应当事先告知劳动者，并依照法定程序进行，不得损害劳动者利益。 那么，解除劳动合同补偿协议的模板吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、解除劳动合同补偿协议模板
单位单方面解除劳动合同，且医疗期间后解除的，在需要支付经济补偿金的医疗期间内解除的，违法解除劳动合同，需要支付两倍的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
)二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《劳动合同法》第48条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 赔偿金的计算年限从雇佣之日起计算。
二、解除劳动合同赔偿金的个税
解除劳动合同的补偿金，超过的需要交税。
国家税务总局对用人单位解除劳动合同经济补偿金是否需要缴纳个人所得税作出以下规定
(一)因解除劳动合同导致个人取得临时性经济补偿收入的，按“工资、工资收入”项征收个人所得税。
)二)考虑到个人收入初级经济补偿收入数额较大，且被解聘人员在一定期限内可能没有固定收入，个人所得税初级经济补偿收入，视同一次性取得几个月的工资、薪金收入，允许在一定期限内平均。 具体为：个人收入的一次性经济补偿收入除以个人在本单位工作年限，其商数作为个人月工资、工资收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。 个人在本单位工作年限按实际工作年限计算，超过12年的按12年计算。
(三)按上述办法计算的应纳于个人初级经济补偿收入的个人所得税税款，由支付机构在支付时一次性代扣代缴，并于次月7日内缴入国库。
(四)个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金应当在计税时扣除。
(五)个人解除劳动合同后重新工作、受雇的，对个人已经缴纳个人所得税的一次性经济补偿所得，不再与再就业、受雇工资、薪金所得合并补缴个人所得税。
三、单位解除劳动合同如何补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资超过用人单位所在直辖、设区级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均工资3倍的，其经济补偿标准按职工月工资平均工资3倍的金额支付。 ”
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当按照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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