劳动者在医疗期间内的，用人单位不能解除合同，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同的事由。 用人单位单方面解除劳动合同的，应当对劳动者给予一定的补偿。 更多关于病假两年能否解除合同的知识，富华法律小编可以回答这个问题。
一、病假两年能否解除合同
职工生病，不能正常上班，应该享受医疗期。 医疗期间，企业不能解除劳动合同。 医疗期满，职工病未愈的，可以解除劳动合同，但必须一次性向职工支付医疗补助金。
二、解除劳动合同的方法
第一，首先公司要和你协商。 你可以根据自己的要求提出补偿要求，如果协商成功，那是最好的结果
第二，如果协商不成，可以咨询当地劳动部门。 合同解除的原因不同，行业不同，具体问题具体分析。
第三，公司未经协商单方面解除劳动合同的，可以向工会和劳动部门请求劳动仲裁。 因劳动关系发生的劳动争议是人民内部矛盾，可以请求劳动仲裁，但不能直接向法院上诉。 如果对仲裁不服，可以向法院上诉。
《劳动合同法》依照第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
)二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
1、劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，按照在本单位工作年限
2、患有重症和绝症的，医疗补助费也要增加。 重症增加部分不低于医疗补助费的50%，身患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
三、医疗期有多长
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或者因工负伤放弃工作或者因病休息，不得解除劳动合同的期限。 医疗期由两个因素确定。 一是本人实际参加工作年限，二是本单位工作年限。
具体的医疗期长度如下
(一)实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的为三个月。 5年以上为6个月。
(二)实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限在五年以下的为六个月。 五年以上十年以下者为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的是二十四个月。
工人希望休长假时，最好向公司出具医院证明材料等。 以上就是富华法律编辑为您整理的病假两年能否解除合同相关知识。 希望对工作和学习有帮助。 如果您有其他问题，请联系富华法律编辑。