在我们的生活中，我们知道进入某企业单位工作，需要签署劳动合同，但你知道工伤认定九级残疾雇工能否解除合同吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我想我能帮上忙。
一、工伤认定9级伤残用工单位是否能解除合同
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(二)在本单位患职业病或者因工负伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤与劳务损害赔偿区别
(一)责任主体不同。 工伤赔偿的主体是有限的。 我国劳动法明确规定。 用人单位是指企业和个体的经济组织。 劳务损害赔偿的主体可以是自然人，也可以是企业或个体经济组织。
(二)主体之间关系不同。 工伤保险权利人与义务人之间应当存在劳动关系、非劳动关系，不构成工伤。 一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
(三)责任性质不同。 工伤保险的本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(因管理造成的人身损害赔偿例外)，是民法上的义务。
(四)归责原则不同。 工伤保险实行无过错责任，劳务损害赔偿实行过错责任。 一般侵权的，还应当具有损害的四个要件。
(五)性质认定不同。 工伤必须经过劳动部门的认定，雇佣损害赔偿不需要确认。 工伤认定有效且有资格的是劳动部门，劳动部门有权判断劳动者的伤害是否为工伤，其他部门的认定均无效。
(六)举证责任不同。 工伤赔偿除非用人单位证明损害是被害人故意为之，否则不能免除责任。 劳务损害赔偿实行谁主张，谁举证，对赔偿的全部事实，权利人应当举证证明。
(七)赔偿时效不同。 工伤赔偿时效为60天，劳务赔偿为《民法典》 (根据普通诉讼时效3年的规定，被害人知道自己的权利受到侵害，可以在3年内向人民法院起诉，请求法律保护，也可以直接向雇主和有关机关主张解决，在主张权利时
(八)处理程序不同。 工伤调解不成的，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)。 工伤赔偿在认定工伤后，除企业调查委员会调解时效中断外，向劳动仲裁部门申请仲裁裁决，逾期不作出仲裁裁决的视为放弃权利。 仲裁裁决后15日内不起诉的，仲裁裁决得到认可。 仲裁裁决后，不服者可以通过诉讼程序。 劳务损害赔偿可以直接通过诉讼解决。
(九)赔偿范围和标准不同。 工伤赔偿以保障劳动者的最低生活为目的，其赔偿的范围仅限于人身伤害，且支付额受法定标准的限制。 对不同等级的工伤，制定了统一的标准。 参照标准对受灾者进行赔偿。 不是一次性的。 一般人身损害赔偿在于补偿被害人的损害，赔偿范围包括损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准进行赔偿，一般赔偿为一次性。 最明显的是可以主张精神抚慰金。
(十)适用法律不同。 工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，劳务损害赔偿适用民事法律规范的调整，它直接适用民法侵权行为法的相关条款和规定责任、原则处理
三、工伤伤残鉴定9级赔偿多少钱？
(一)伤残鉴定九级赔偿一般需要多少视情况而定，九级伤残为9个月本人工资。
具体计算公式如下
1、医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费交通住宿费
2、交通住宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位工作人员差旅费标准*往返次数*人数单位工作人员差旅费标准*天数*人数单位工作人员差旅费标准*天数*人数住院伙食费
3、住院伙食补助费赔偿金额=劳动者出差伙食补助标准(元、人、日) 70% )人数)天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额)普通适用器具合理费用)器具数量；
4、停工工资福利=工伤职工伤前月工资福利待遇*医疗期；
5、护理费=护理人员收入(护理人员有收入的，按误工费规定计算，参照当地同行劳务报酬计算)护理人数。原则上需要单人、多人护理的，医院或鉴定机构应当明确指出需要多人护理1、进食2、翻身3、大小以上不满5项者不能完全自理。 不满以上三项的情况下，大部分不能自立。 不到那一项的情况下，是一部分不能自立，不能完全自立的计算公式。 护理费=统筹地区上年度平均月薪*护理期(月) 50 )；
大多数不能自理公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*照顾期(月) 40%的不能自理公式)护理费=统筹地区上年度平均月工资)照顾期)月) 30%评估后的照顾期计算至员工恢复生活管理能力，最长不超过20年。
从上述文章中可以看出，需要自己合理地按照有关规定进行操作。 一般来说，九级工伤解除劳动合同后，自己的权益会失去一定的保障，所以不能自己解除劳动合同。 以上是小编为您详细介绍工伤认定9级残疾雇工能否解除合同。 如果存在其他法律问题，请联系。 专业律师解决疑问。