长期从事同样的工作很容易就想辞职，同时有些人可能会担心自己和用人单位签订了劳动合同，劳动合同明确了双方的权利和义务，有明确的劳动期限。 那么，在合同还没有到期的条件下，能否申请退休并拿到工资？ 以下，和富华法律小编一起调查一下吧。
一、合同没到期辞职有工资吗
退休是劳动者的权利，劳动合同没有到期就可以退休，退休也有工资。 用人单位拖欠工资的，劳动者可以起诉、仲裁、起诉用人单位。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，你可以在合同没有到期的情况下辞职。 提前30天通知使用者就可以了。 关于赔偿问题，一般不需要赔偿，但在以下情况下可能承担违约责任。
(一)用人单位向劳动者提供专项培训费用，并对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。
(二)劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用
(三)用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。
二、可以口头辞退实习员工吗
目前法律没有关于是否可以口头解雇实习期职工的规定，但是可以按照劳动合同法关于解除试用期劳动合同的规定回答这个问题。 也就是说，用人单位可以在试用期内解雇劳动者，但为了证明劳动者不符合录用条件，只凭口头解雇未出具解除劳动合同证明的，解雇无效。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 在以下情况下解雇员工时，无需支付赔偿金或补偿金：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
三、解除劳动合同可以代理吗
你可以请代理人处理。 那样的话，需要你自己和代理人的身份证、授权委托书。 根据相关法律规定，一般解除劳动合同需要本人在场，但公司单方面解除时不需要本人在场的，只不过劳动者可以要求经济补偿。 协商一致，你不想自己去或者去不了的，必须委托各代理人代为办理。 用人单位要求严格，还需要对委托事项进行公证。
以上是主编问合同未到期的退休有工资吗？ 详细介绍有关的知识。 退休是劳动者的权利，劳动合同没有到期就可以退休。 退休也有工资。 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以去投诉、仲裁和起诉用人单位。 如果存在其他法律问题，请咨询富华法律的律师。