一般人在辞职或与用人单位解除合同后，都想放松一段时间再找工作，但在此期间有时会失业。 根据规定可以申报失业金。 那么协商解除劳动合同可以领失业金吗？ 接下来由富华法律小编来回答。 希望能帮上忙。
一、协商解除劳动合同可以领失业金吗
我国社会保险法一般规定，劳动者和用人单位可以协商解除合同，领取失业金。 用人单位与劳动者经协商一致，解除劳动合同，且用人单位提出解除劳动合同的。 劳动者可以申请领取失业保险金，并享受其他待遇。 失业金缴纳时间越长，失业后可领取的时间就越长。
二、领失业保险金要哪些资料
首先失业者在劳动部门进行失业登记，获得失业者证。 办理失业证60天内提供《失业员工证》元，复印件； 身份证原件、复印件户口原件、复印件银行存折原件、复印件向就近的社会保险局失业窗口申请。 如果被批准满足条件，发送到《失业员工失业保险待遇计发决定书》。 必须由本人处理。 代办的，失业工作人员应当准予委托，并出具公证处公证的委托书。
三、失业人员申领失业金的具体情形
《中华人民共和国社会保险法全文》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费一年以上的；
(二)因本人意愿中断就业的
(三)已经办理失业登记，有求职要求的。
什么情况可以按非本人意愿中断就业？ 以下情况可归类为“因本人以外的意愿中断就业”。
1、终止劳动合同的(合同失效终止，或者公司经双方协商一致提出终止的)；
2、劳动合同被用人单位解除的；
3、用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
4、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
5、因用人单位克扣、拖欠工资或者不按规定支付延长劳动时间的劳动报酬，提出解除劳动合同的；
6、用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
7、因用人单位扣押身份、资质、经历等证件，提出解除劳动合同的；
8、用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
9、符合法律、法规规定的非本人意愿中断就业的其他情形。
符合以上情形解除劳动关系的，应当属于非本人意愿中断就业，由单位出具解除劳动关系证明，并可以按照规定领取失业金。
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