在现实生活中，对于用人单位与劳动者签订的劳动合同，双方往往选择协商解除，你知道公司解除劳动合同失业金是什么吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、单位解除劳动合同证明失业金
用人单位单方面解除劳动合同赔偿的金额根据下列情况具体处理
公司行为是违法解除劳动合同的，应当由职工工作一年，并支付两个月的工资赔偿金。
公司依照《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系，符合《劳动合同法》 46条规定的，应当按照工作一年支付一个月的本人工资经济补偿金； 《劳动合同法》符合第四十条且提前一个月未通知劳动者的，应当支付一个月的工资；
劳动者有《劳动合同法》 39条规定的，公司解除劳动关系，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知，但需要公司提供证据，书面通知劳动者解除劳动关系。
二、单位解除劳动合同如何补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资超过用人单位所在直辖、设区级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均工资3倍的，其经济补偿标准按职工月工资平均工资3倍的金额支付。 ”
《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当按照规定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、终止解除劳动合同的证明怎么写
关于与________同志终止或者解除劳动合同的证明
________同志自____年____月____日起进入本单位。 最后一期劳动合同自___年____月___日至____年____日。 目前，原因_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
单位盖章
____年____月_ _ _日
向公司出具解除劳动合同证明时的注意事项：
第一、涉及领取失业救济金问题，合同解除证明必须注明合同终止或提交公司解除。
第二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。
第三、在此过程中，公司如有劳动违法行为，可直接向公司工商登记地劳动监察部门投诉处理或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
终止劳动合同的其他情形
《劳动合同法》规定，基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起自动延长劳动合同期限，延长期限相当于任职期限的非专职主席、副主席或委员自任职之日起，未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期届满。 但是，任职期间个人重大过失或者达到法定退休年龄的除外。
劳动和社会保障部等部门《工会法》规定，参加集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应将劳动合同续签至任期届满。
劳动合同期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期届满为止。
根据《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》，用人单位不得终止残疾程度为1~6级的工伤职工劳动合同。 但残疾程度为五级或者六级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。
《工伤保险条例》规定，用人单位对不进行离职前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其签订的劳动合同。用人单位在疑似职业病患者诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其签订的劳动合同。
以上是富华法律小编介绍的有关单位解除劳动合同失业金证明的内容，劳动者被用人单位辞退的，可以按照规定领取失业金。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。富华法律提供专业律师。 欢迎咨询法律。