一些用人单位在与员工解除合同后，迟迟不提交合同解除书。 这种情况是劳动争议。 如果协商不成功，可以起诉公司，保护自己的合法权益不受侵犯。 请富华法律小编介绍一下解约函拖的久怎么办吧。
一、解约函拖的久怎么办
用人单位不出具解除劳动关系证明的，可以向劳动监察求助，由劳动监察责令其出具。 《劳动合同法》第五十条和第八十九条规定，无论何种方式解除劳动合同，用人单位都应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位不向劳动者出具解除劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、解除劳动合同要付违约金吗
法律规定只有两种情况，用人单位可以在劳动合同中约定违约金，其他情况不能约定违约金。
(一)可以按照培训服务期的约定约定约定违约金。
用人单位向劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
(二)可以在竞业限制约定中约定违约金。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关知识产权的秘密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 限制竞业的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员，竞业限制期限不得超过两年。
三、解除劳动的形式有哪些
(一)双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，双方达成一致，内容、形式、程序应当违反法律禁止性、强制性的规定。 用人单位申请解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(二)劳动者单方解除劳动合同
即有法律规定条件的，劳动者有单方面解除权，不需要双方协商一致，也不需要征得用人单位同意。 具体可分为预告解除和即时解除。 《劳动合同法》第三十七条劳动者事先通知解除劳动合同。 劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
(三)用人单位单方解除劳动合同
即有法律规定条件的，用人单位享有单方面解除权，不需要双方协商一致。 主要包括过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员三种情况。
以上是富华法律小编对解约函拖的久怎么办的介绍。 大学生如果想与原公司解除合同，必须严格遵守公司手续，向公司说明为什么辞职，并要求公司解除合同。 如果还有不明白的地方，请咨询富华法律的律师。