工伤发生是每个工人都不想遇到的事情，但在平时的工作中还是会发生。 为此，我们进行工伤鉴定。 根据等级不同，得到的工伤赔偿也不同。 以下为富华法律小编带来五级工伤能赔多少钱的相关内容。 一起看看吧。
一、五级工伤能赔多少钱
(一)五级工伤认定，一次性伤残补助金16个月，由社会保险机构支付。
(二)用人单位每月支付伤残抚恤金的，标准为本人受伤前工资的70%。
(三)工伤职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补贴和一次性工伤医疗补贴，终止工伤保险关系。 一次性残疾就业补贴50个月2551元=127550元，一次性工伤医疗补贴10个月2551元=25510元。
一次性伤残补助金40816元一次性伤残就业补助金127550元一次性工伤医疗补助金25510元=193876元。
从工伤保险基金中按残疾等级支付一次性残疾补助金，标准为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。
工作安排困难的，由用人单位按月发给伤残抚恤金，标准为本人工资的70%，由用人单位按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补齐差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。 具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。
二、工伤争议可不可以私了解决
现在，很多雇佣者在工伤发生后，为了逃避责任，逃避政府的处罚和舆论的压力，试图和劳动者进行私下调解。 很多工人不知法、怕麻烦，接受个人建议，这是对自己非常不负责任的做法，不仅损害了个人权益，而且助长了雇工的气焰，伤害了更多的工人。
因此，劳动者发生工伤后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿签订协议也无效。 理由是工伤认定、赔偿属于国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门处理，私下协商破坏了国家伤亡事故报告和处理制度，是无效的。
三、应该怎样解决劳动争议
劳动者与用人单位发生争议后，可以按下列步骤解决：
(一)双方协商解决。
(二)调解解决。 不愿协商或者协商不成的，可以自愿申请企业调解委员会调解或者向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解。
(三)仲裁解决。 双方不愿或者不能通过上述两种方式解决的，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
(四)诉讼解决。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起十五日内，向当地基层人民法院提起诉讼。 对基层人民法院一审判决不服，也可以向当地中级人民法院提出上诉。 上诉的判决结果为终审判决，立即发生法律效力。
以上是富华法律主编总结的五级工伤能赔多少钱的相关内容。 据了解，如上所述，员工被认定工伤后，可以主张赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费等。 如有其他问题，请访问富华法律