工作时间受伤时，对劳动者来说，往往希望自己的情况被认定为工伤，发生工伤赔偿有时间限制吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、发生工伤赔偿有时间限制吗
根据我国工伤保险条例的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者职业病确诊之日起30日内提出工伤认定申请。 用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动者被确认工伤后，就工伤待遇问题与用人单位发生争议的，提起劳动仲裁也有时间限制。 根据我国劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁时效为一年，自知道或者应当知道之日起计算。 但劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定是请求权利救济，时效应当重新计算。 因此，劳动者通过劳动仲裁请求工伤赔偿的，应当自权利救济程序结束之日起一年内申请劳动仲裁。 如果不这样做，就有可能面临败诉风险。 该律师提醒，广大工伤职工要牢记工伤认定、劳动仲裁等法律时效规定，不要忘记在规定的时间内行使权力。 建议不得超过保护期限而丧失赔偿权利。
二、工地工伤误工费赔偿有哪些
工地工伤误工费的赔偿，有医疗费。 医院按当事人交通事故创伤治疗所需费用计算支付凭证，终止后需要继续治疗的，按治疗所需费用支付。 劳务费误工，当事人有固定收入的，按照本人误工减少的固定收入计算的住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员出差伙食补助标准计算。 护理费(伤员住院期间护理人员有收入的，按误工费规定计算，无收入的，按交通事故发生地平均生活费计算。 伤残赔偿金：按照伤残等级，按交通事故发生地人均可支配收入计算，自自伤残之日起赔偿二十年，六十周岁以上的，年龄每增加一周岁，减少一年。 75周岁以上按5年计算。
三、工伤赔偿标准
工伤补偿标准也称为工伤保险待遇标准。 指工伤职工、死亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。 用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
以上是小编，工伤赔偿的发生有时间限制吗？ 详细介绍一下。 申请工伤的时候也有时间限制。 一年的时间是法律规定的。 如果存在其他法律问题，请联系。 专业律师回答您的问题。