我们知道，在现实生活中，试图在工地工作有危险受伤的风险。 受伤时，使用者予以赔偿。 那么，工地工伤的误工费怎么计算？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、工地工伤的误工费怎么算
我们知道，既是在工地工作的农民工兄弟，也是在工地工作的管理者和技术人员。 工作中劳动者受到人身伤害，必然需要治疗和恢复时间，其间不可避免地会发生误工损失。 在此期间，如果受伤职工不能及时获得收入保障，很可能会影响工伤职工的基本生活。 但律师在此提醒广大劳动者，工伤职工在工伤诊治和康复期内的误工时间，在我国工伤保险条例中有明确规定，不应只是称之为误工时间，而应称为停工留薪期。 工伤职工在停薪产假期间，其工资待遇不变。 用人单位应当参照工伤职工受伤前的工资水平，按月向工伤职工支付停薪产假报酬。 停工带薪年休假一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但需注意延长时间不得超过12个月。 当然，在进一步延长的停业补贴期内，工伤职工的原工资福利待遇也不会改变。
二、建筑工地工伤赔偿标准
建筑工地工伤赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、门诊交通费、住宿费、护理费、康复费、辅助器具费、歇业津贴费，构成残疾的，还应当支付一次性残疾补助金、残疾津贴、一次性残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 医疗费、康复费应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金中支付的住院伙食补助费、门诊交通费、住宿费支付标准由统筹地区人民政府具体规定的假肢、假肢、假肢、假牙、轮椅停业补贴费用由所在单位按原工资待遇每月支付的生活不能自理的工伤职工在停业带薪假期需要护理的，由所在单位负责。 一次性伤残补助金的赔偿标准根据工伤职工伤残等级确定，不同等级的赔偿标准不同，伤残等级一至四级的，应按月发给伤残津贴。 残疾等级在五级至十级，职工与用人单位解除劳动关系的，应当从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应当支付一次性残疾就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、施工工地工伤事故误工费如何赔偿
《人身损害赔偿解释》规定：误工费根据受害者误工时间和受益人情况确定。 工作时间根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害者因伤致残继续中断工作的，中断工作的时间可以计算到规定残疾的前一天。 受害者有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 被害人没有固定收入的，按照其平均收入计算被害人不能举证证明平均受益人情况的，可以参照上诉法院所在地相同或者相近行业上一年工作人员的平均工资计算。
以上是小编为您详细介绍工地工伤误工费的计算方法。 误工费是根据受害者的误工时间和收入情况确定的，受害者有一定的受益人，误工费是根据实际减少的受益人计算的。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。