在现实生活中，很多工人在工作中会遭受工伤。 一般在遭受工伤后会得到相应的赔偿，工厂工作的工伤9级能得到多少钱？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、工厂上班工伤九级能拿多少钱？
根据《工伤保险条例》及北京市实施《工伤保险条例》办法的规定，九级残疾可享受以下待遇： 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。 劳动合同终止或者解除的，由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准为10个月当地上年度职工月平均工资。
二、厂里工伤怎么样算工资
必须先计算休业津贴。 职工因工作遭受事故伤害或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 其次必须计算伤残津贴。 因工致残被认定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级给予一次性伤残补助金。 标准为一级残疾24个月的本人工资，二级残疾22个月的本人工资，三级残疾20个月的本人工资，四级残疾18个月的本人工资。 职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 工作安排有困难的，用人单位每月发给伤残抚恤金。 标准为：五级残疾为本人工资的70%，六级残疾为本人工资的60%。
三、厂里工人工伤怎么赔偿
省、自治区、直辖市下达的《工伤保险条例》赔偿标准和计算方法都不一样，存在一定的地区差异。 关于工伤索赔这个问题，有具体的参考数据。 该参考的依据是根据各地制定的《工伤保险条例》规定的赔偿标准计算的。 最低达到10级以上残疾的，有3项赔偿。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的法定情形有七种。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故损失的。
)二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，遭受事故伤害的。
(三)在工作时间和单位内，因执行职务遭受暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的。
(六)上下班途中，遭受不属于本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损失的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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