工人外出期间，我们在上班的路上可能会遇到很多意外事件。 工作人员上班迟到是因为交通事故。 这不是工伤吗？ 计算工伤时，应该如何赔偿？ 那么，您能告诉我富华法律主编关于员工上班迟到造成交通事故的工伤情况吗？ 希望能回答你的疑问哦。
一、职工上班迟到发生车祸算工伤吗
工作中，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的可以认定为工伤，但根据第十四条第六款，上下班途中发生不属于本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的，不能认定为工伤。 个人认为在你的情况下第14条第6款不实用，必须按照第14条第5款执行。 因此，这里必须确认的是，这次出差发生的交通事故是否因为工作原因受到损害。 (条例没有明确规定出差中发生交通事故时，全部责任认定为工伤，但规定是因为工作原因造成的。 )不同地区对法律条款模糊的地方处理方法不同，具体你需要咨询你所在地区的社会保险行政部门，申请工伤认定。
二、相关法律规定
《工伤保险条例》第十四条工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故损失的。
)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，造成事故损失的。
)3)在工作时间和工作场所内，因执行职务受到暴力等意外伤害的；
)4)患职业病的
)5)因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的。
)6)上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、列车事故损害的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、工伤构成要素
1、上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故伤害的。
除本人主要责任以外，是指没有同等责任、次要责任、责任的情形。因本人主要责任和全部责任的交通事故造成伤害的，不属于工伤。 2003年公布的《工伤保险条例》通勤途中因机动车事故伤害构成工伤的，没有限定责任；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了除本人以外的主要责任(同等、次要)成为工伤的责任的限定。 在这种情况下，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时，应当特别注意以下四个必备因素。
)1)上下班的规定时间
)2)通勤必由之路
)3)无本人责任或非本人责任
)4)机动车事故。
2、工作时间因工作原因造成交通事故伤害的。
在工作时间因工作而遭受交通事故伤害的员工既包括作为汽车司机的员工受伤，也包括非司机的员工受伤。
如上所述，危险无处不在，上下班途中也会发生危险。 因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，不属于工伤。 以上是富华法律主编因员工上班迟到发生交通事故会造成工伤吗？ 我给您一个关于的详细解答。 另外，如果想知道更多的内容，请咨询富华法律的律师。