用人单位与劳动者之间需要通过劳动合同建立劳动关系，用人单位需要通过劳动合同为劳动者购买社会保障等事项。 同样，劳动者离开原用人单位应当办理离职手续，出具离职证明也就是解除劳动合同证明，这个解除劳动合同证明怎么样呢？
解除劳动合同证书
该杂志是我公司员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月开始在我公司工作，签订了劳动合同。 请选择以下选项之一() )。
1、协商一致解除(由使用者提出) ) ) ) )。
2、协商一致解除(个人提出)
3、劳动者单方面解除
4、在劳动者试用期内解除
5、用人单位裁员
6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(《劳动合同法》第三十八条规定) )。
7、劳动者违法或者用人单位严重违反依法制定的规章制度的，由用人单位提出解除(《劳动合同法》第三十九条规定) )。
8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(《劳动合同法》第四十条规定)。
9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)
该同志于年月日退休，解除劳动合同前12个月平均工资为元人民币，根据劳动法律法规的规定，本公司依法支付其经济补偿合计元人民币，兹证明工资已支付至年月。
工作人员签字：
使用者(盖章)
年月日
相关的法律规定：
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。
用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
(责任编辑：星辰花夏) )。
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