职工发生交通事故能否认定工伤，要根据实际情况来讨论，很多职工不知道其中的认定标准是什么； 那么，为了详细了解交通事故责任不明能否认定工伤的相关法律问题，我在富华法律小编中详细介绍一下，希望能对大家有所帮助。
一、交通事故责任不明能否认定工伤
向人力资源和社会保障局申请工伤认定即可
《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，上下班途中受到不属于本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。 从责任划分的角度看，该条文只排除交通事故中负有主要责任和全部责任的受害者可以享受工伤待遇的情况，不排除事故责任无法认定的情况下受害职工可以主张享受工伤保险待遇的权利。 公安机关交通管理部门确认事故责任无法认定的，《工伤保险条例》第十四条第(六)项未排除的属于享受工伤保险待遇权利的情形。
二、工伤认定程序
工伤事故认定步骤如下
1、当事人提出工伤认定申请，并提交以下材料。 工伤认定申请书、工伤认定申请书应当包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。 与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。 的证明材料； 医疗诊断证明或者职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定书。
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审查需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应当予以协助。 职业病的诊断和诊断争议的鉴定按照职业病防治的有关规定执行。 依法取得职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的工作人员或者其近亲属和该工作人员所在单位。
三、工伤待遇是怎样的
工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗享受工伤医疗待遇。 工伤治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、医生旅费全额报销。 工伤职工需要住院治疗的，按当地公务差旅补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准门诊治疗的，所需交通、食宿费用按本单位职工公务差旅标准报销。 住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。 工伤职工在工伤医疗期内停止工资，改为按月发给工伤津贴。 工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月的平均工资收入。
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