由于各种各样的理由，劳动中工人有可能受伤。 这是谁都不想看到的，工伤事故的四不放过原则是什么？ 为了让大家更好地理解相关的法律知识，富华法律小编整理了相关内容。 一起理解吧。 我希望能帮到你。
一、工伤事故四不放过原则是什么
事故处理坚持“四不放过原则”，即：
(一)不放过未查明事故原因；
(二)事故责任人和周围群众未经教育不放过；
(三)不放过未制定防止事故再次发生的措施。
(四)事故责任人不予处理，不放过。
生产安全事故是由人员不安全行为、机械设备不安全因素或环境不良刺激等原因造成的。 为了防止类似事故再次发生，在事故处理中必须坚持“四不放过”的原则。 关于事故处理，国家于1975年提出了“三不放过”原则。
二、工伤事故报告书怎么写
员工信息、受伤过程、原因分析。 事故发生后，公司立即组织相关人员进行调查。 分析原因，首先，由于缺乏安全教育，再加上本人安全意识低下，对生产、生活中的不安全因素思想上的疏忽大意，导致了此次事故的发生。 最后，纠正预防。
三、什么是工伤事故
工伤事故是指企业职工和个体雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因造成的人身损害以及患职业病的事故。 具有以下特征：
(一)工伤事故是各类企业(含个体工商户)发生的事故。 符合或者参照国家机关和国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。 其他事业单位、社会团体和各民办非企业单位的工伤保险等办法，参照工伤事故条例另行规定。
(二)工伤事故是各类企业、个体雇主雇用的职工遭受人身伤亡的事故，不是财产遭受损失的事故。 职工是指与用人单位存在劳动关系(包括劳动关系的实施)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
(三)工伤事故是职工在执行工作中发生的事故。
(四)工伤事故是企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。
总的来说，工伤事故是指企业职工和个体雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因造成的人身损害以及患职业病的意外事故。 以上是小编就为大家详细介绍一下什么是工伤事故四不放过原则。 如果存在其他法律问题，请联系。 专业律师解决疑问。