工伤是指工作时间内发生人员伤亡的情况，工伤的认定有自己的标准，其中代工行为是否属于工伤，很多人并不清楚。富华法律小编为您带来代班受伤能否认定为工伤，工伤赔偿规定是怎样的的内容。 一起看看吧。
一、代班受伤能否认定为工伤，工伤赔偿规定是怎样的
我国《工伤保险条例》第二条规定，“中华人民共和国境内各类企业、有雇工的个体雇主(以下简称用人单位)”应当依照本条例规定参加工伤保险，本单位全体职工或者雇工)应当缴纳工伤保险费。 》用人单位工伤仅限于职工，构成工伤的前提是残疾职工应当与用人单位有劳动关系。 劳动关系具有人身属性，是不可替代的。 江某与房地产公司之间没有建立劳动关系，这决定了江某在公司工作时受伤，但不能享受工伤待遇。
值得注意的是，通过工伤途径获得赔偿的江某虽然没有得到支持，但这并不意味着房地产公司可以不承担任何责任。 我国《民法通则》第一百三十二条规定：“当事人对造成损害没有过错的，根据实际情况，当事人可以分担民事责任。” 如果公司对江先生的损害没有过错，但江先生也不愿意，放任不管，或者有过失，并且为了公司的利益受到损害，公司也应当按照公平原则对江先生进行适当的补偿。 江氏也可以以此为理由向法院提起人身损害赔偿的诉讼。
二、工伤区别
工伤和公伤的区别如下
以及相互的关系不同。 工伤发生在劳动关系即用人单位与劳动者之间，公伤发生在国家机关、公务员法管理的事业单位和社会团体及其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，具有行政属性。
确定待遇的根据不同。 工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。 公务待遇由人事、劳动、社会保障部门和财政部门制定。
能否参加工伤保险待遇不同。 工伤可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇。 公伤不得参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，享受相关公伤待遇。
待遇的支付主体不同。 享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位对照工伤保险待遇支付。 公务待遇由所在单位支付。
解决纠纷的途径不同。 因工伤待遇发生争议的，根据不同情况可以适用劳动争议仲裁，申请行政复议，解决行政诉讼和民事诉讼。 对公司的公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对判决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
三、工伤注意事项
《征求意见稿》年提出，退休前从事接触职业病危害工作并办理退休手续后不再从事职业病危害工作的退休人员，自被诊断为职业病、经鉴定之日起1年内可以申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。 经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残补助金条件的，按照“就高”原则，以本人退休前12个月的平均缴费工资或确诊为职业病前12个月的平均养老金为基数发放待遇。
《工伤保险条例》第十六条规定，工作人员在上下班途中或者工作中因交通事故造成伤害，有下列情形之一的，不得认定为工伤： 故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自残或自杀的。
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