事故伤害发生后，用人单位应当及时将受伤人员送工伤保险定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。 那么工伤事故处理的程序呢？ 工伤事故处理标准是怎么规定的？ 针对这些问题，我们将在下面的富华法律小编中详细介绍。 希望能帮到大家。
一、工伤事故处理的程序
1、进行工伤认定。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在一年内提出申请。
2、工伤认定不一致的，可以提起行政复议或者行政诉讼。
3、伤情相对稳定后，如存在残疾，影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
4、申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以自收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。
5、根据伤残鉴定的等级，依照法律规定赔偿。
6、鉴定结论出来后一年内，如有情况变化，可以申请劳动能力复检鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔偿。
二、工伤事故处理标准
1、根据工伤保险条例的规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定需要分别由两个流程和两个部门完成。
2、工伤认定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤认定后，进行劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。 根据规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长作出劳动能力鉴定结论的期限30日。
4、工伤的等级必须在劳动能力鉴定委员会的鉴定结果出来后。 可以根据参考标准初步判断，但不能直接应用产生依据效力，必须准确确定几个阶段或通过鉴定。
5、工伤期间的医疗费必须支付。 其他待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行： 第二十九条、职工因工遭受事故伤害或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
6、上述合法要求，可以先依法与用人单位协商。 如果不能给予，只能向劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书向用人单位投诉，用人单位仍不赔偿的，可以向法院申请强制执行。
以上是富华法律小编，总结介绍了“工伤事故处理的程序”等相关法律知识。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者亲属可以在一年内直接向劳动保障提出。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会帮你。