工伤是指劳动者在劳动中受到的损害，造成工伤的原因很多，既有劳动者自身操作失误造成的，也有企业安全措施不到位造成工伤事故的。 更多关于工伤的法律事故分类的知识，富华法律小编可以回答这个问题。
一、关于工伤的法律事故分类
(一)按致伤原因划分，工伤事故类型为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、浸泡、烧伤、火灾、高处坠落、坍塌、天井未知、透水、泄洪、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸
(二)根据伤害程度，工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。 轻伤事故是指一般伤害不太严重，造成职工肢体残疾或者部分脏器功能性或者器质性轻度损伤，造成轻度或者暂时丧失劳动能力的伤害。
重伤事故，依照《工伤保险条例》第十四条的规定，工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故损失的。
)二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，遭受事故伤害的。
(三)在工作时间和单位内，因执行职务遭受暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的。
(六)上下班途中，遭受不属于本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损失的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤医疗费计算
1、职工工伤治疗应当到签订服务合同的医疗机构就诊，紧急情况下，可以先行就近医疗机构救治。
2、工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
3、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法办理。
4、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具证明的，经经办机构同意，工伤职工在统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、工伤认定具备的特点
1、属于具体行政行为
2、属于行政确认行为。 确认的结果有4种。 视为工伤、非工伤、工伤，不视为工伤。
3、属于应当申请的行政行为。 “不申请、不认定”是工伤认定程序的特点
4、单位、职工或者其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
劳动者一定要重视工伤认定的重要性，这涉及后续赔偿事项。 以上就是富华法律编辑为您整理的工伤的法律事故分类相关知识。 希望对工作和学习有帮助。 如果您有其他问题，请联系富华法律编辑。