劳动者有享有平等的健康安全的权利，在工作期间，无论是订立的劳动合同还是劳务合同，用人单位或者用工单位都应当确保劳动者的安全，发生工伤事故的，应当及时处理。 发生了工伤事故应如何处理吗？ 在富华法律小编中详细介绍。 希望能帮到大家。
一、发生工伤事故应如何处理
发生工伤事故，应当立即安排伤员救治，排除剩余的安全隐患。 用人单位应当在事故发生后一个月内向企业登记地劳动部门申请工伤认定，用人单位一个月内未申请工伤认定的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定。
二、工伤事故判定标准
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故损失的。
)二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，遭受事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内，因执行职务遭受暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的。
(六)上下班途中遭遇机动车事故的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(八)在工作时间和工作场所，因突发性疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，职工原在军队服役，因战争、公务受伤致残
三、工伤事故赔偿程序
1、知悉工伤事故造成的损害：用人单位在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延)； 伤员去工伤保险指定医院
2、提出工作认定申请)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 出现特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。
3、启动工伤认定和劳动能力认定程序。
4、享受工伤保险待遇。
用人单位向经营单位报销工伤医疗费用，应当提供下列资料
)1)工伤认定通知书、诊断证明。
)2)工伤人员本人身份证复印件。
)3)门诊病历复印件、收费单据、处方复印件及相关检验、检验单据复印件。
)4)住院病历复印件、住院证、出院证。
)5)出院费用清单、每日清单、住院收费收据。
以上是富华法律小编，总结介绍了“发生工伤事故应如何处理”等相关法律知识。 简单来说，发生工伤事故，应该立即安排伤员救治，排除其他安全隐患，再办理相关工伤认定手续，当然前提是已经缴纳了工伤保险。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会帮你。