工伤应提请当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下：到当地人力资源和社会保障局内劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 材料提交后，5个工作日的仲裁委员会给予立案，后给予双方举证期限，对方给予答辩期限并开庭审理，后调解双方，仲裁委员会不得下达裁决书。 接下来，富华法律小编为大家介绍业务单位处理工作上哪些部门的法律知识。
一、工伤认定哪个部门
按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区劳动保障行政部门进行。
现阶段，各地统筹地区不是统一的行政级别，而是根据实际情况设定的。 这一点必须明确。 按照有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区市实行全市统筹； 其他地区如自治州、地区行署等统一级别由各省、自治区确定。 另外，直辖市实施了省级统一，但没有承担工伤认定的具体事项。 因此，《工伤保险条例》第十七条第三款规定，应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定，按照属地原则设区的市级劳动保障行政部门进行。
从性质上看，劳动保障行政部门作出的工伤认定，是具体的行政行为，有关人员或者用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法提起行政复议。 对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。 这样的规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。
二、工伤案件处理流程
1、工伤发生后，需要先去社保局确认公司是否为自己购买了工伤保险。 公司买工伤保险的，可以要求公司在一个月内申报工伤，否则应当尽快收集劳动关系证据，在一年内申报工伤。 需要注意的是，无论公司是否购买了工伤保险，员工都可以申报工伤。 这是今后索赔的前提条件。 必须注意一年内必须申报。 很多工人认为这个流程很麻烦，但我想说的是，最好按照流程处理。 因为今后有可能再次发生并发症和受伤。 如果现在被认定为工伤，也可以由社会保险局存档，然后要求赔偿。 另外，工伤保险与意外保险不同，有些公司为了逃避支付社会保险的责任，可能只为员工购买意外保险，这对劳动者非常不利。 因为，社保局认定为工伤后，如果几年或几年后旧伤复发，可以让公司承担责任。 但是，意大利的危险不能具有这种效力。
2、社会保障局认定为工伤，且医疗期满后，可向社会保障局提出劳动能力鉴定申请。 劳动能力鉴定机构应当是社会保障局指定的鉴定机构，与一般司法鉴定机构不同，共分为十级，最高为一级，最低为十级。 很多工人认为鉴定越早越好，其实不然。 由于损害是一定的，早期鉴定后期鉴定的结果都是一样的。 但很多地方都像笔者工作的深圳地区一样，将鉴定日作为医疗终了期，如果提前鉴定，医疗期内的待遇也会提前中止。 所以，为了自己的健康，建议受伤员工安心接受治疗，待身体大致恢复后再申请鉴定。
3、根据伤情不同，医疗期也不同。 医疗期间，员工不需要上班，如果公司有此要求，员工也可以拒绝。 医疗期间，公司应按照员工受伤前12个月的平均工资待遇支付工资，许多公司提出只发基本工资或按最低工资标准支付工资是不合法的。 医疗期间，职工需要住院治疗的，最好住院治疗。 因为，住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。 如果没有住院的话，任何一个都很难赢得。
4、劳动能力鉴定后，对结果有异议的，可以自收到结果之日起15日内向上级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。 残疾等级未评定的，只能要求停业补贴(即医疗期内)工资、住院期间伙食补助费、误工费及医疗费。 评估残疾等级的，可以向社会保险局办理理赔手续。
5、赔偿事项在解除劳动关系前，社保局只赔偿一次性伤残补助金，公司未购买工伤保险的，由公司赔偿。 解除劳动关系后，公司支付一次性雇佣补助金，社会保险局支付一次性医疗补助金。 未购买工伤保险的，全部由公司承担。 这三种补贴，各省规定不同，具体以自己所在地为准。 社会保险局需要根据员工工资支付一次性伤残补助金，但很多工人会知道为什么自己工资高，赔偿金那么少。 这是因为社会保障局根据职工的社会保障缴纳基数进行赔偿，但现实中公司基本上是按照最低工资标准缴纳职工的社会保障。 因此，如有此争议，员工可先与公司协商，如不能协商，可申请仲裁，要求公司弥补差额。
6、工伤的定义一般为：工作时间、单位因工负伤的，属于工伤。 比较特殊的情况，单位突发疾病48小时内死亡的； 上下班途中发生交通事故，本人不承担主要责任或者全部责任的。
7、公司未注册的，另文论述。
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