用人单位违法解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿，赔偿金的计算标准与劳动者在该用人单位工作的时间挂钩，劳动者在本单位按年工作支付一个月的工资。 更多关于违法解除劳动合同的知识，富华法律小编可以回答这个问题。
一、违法解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。 经济补偿的标准是劳动者在本企业每工作一年支付一个月的工资。 半年以上不满一年，按一年计算； 不满半年就发半个月的工资。 最高12个月的工资。 月薪是本人最近一年工资的月平均值。
二、劳动合同是什么
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立，立即具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同规定的义务。
三、劳动合同解除的适用情形
《劳动法》第二十四条规定：“合同当事人协商一致的，可以解除劳动合同。”并且，其第二十五条、二十六条、二十七条、三十一条、三十二条分别规定，在一定情况下用人单位或者劳动者依法单方面解除劳动合同
根据《劳动法》的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同有以下三种情形
第一种情形，依照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
)试用期被证明不符合录用条件的； )2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成严重损害的； )4)被依法追究刑事责任的。
第二种情形，依照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者本人：
)1)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。 )2)劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； )3)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致意见的。
第三种情况，依照《劳动法》第二十七条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生重大困难，确需裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后
根据《劳动法》的规定，在下列两种情况下，劳动者还可以单方面解除劳动合同。
第一种情况，根据《劳动法》第三十一条的规定，提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以解除劳动合同。
第二种情形，依照《劳动法》第三十二条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)试用期内的； )2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； )3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金的。 以上就是富华法律编辑为您整理的违法解除劳动合同相关知识。 希望对工作和学习有帮助。 如果您有其他问题，请联系富华法律编辑。