根据我国法律规定，原告应当对自己的主张承担举证责任。“谁主张，谁举证”是民事诉讼的一般举证规则，所以国企改制赔偿纠纷的举证责任取决于哪一方提出主张。想了解更多关于国企改制补偿纠纷由哪方举证的信息，富华法律边肖将为你解答这个问题。
一、国企改制补偿纠纷由哪方举证
根据我国法律规定，原告应当对自己的主张承担举证责任。“谁主张，谁举证”是民事诉讼的一般举证规则，所以国企改制赔偿纠纷的举证责任取决于哪一方提出主张。
二、国企员工经济补偿金的一般标准
对于按正常程序改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，‘企业所在地县级以上人民政府有规定标准的，按规定执行；没有规定标准的，按号文件规定的标准执行。劳动部[1994]481号发布。虽然各地出台的经济补偿标准有所不同，但其主要规定均参照劳动部劳部发[1994]481号文件的相关规定。
劳动部劳部发[1994]481号文件规定的具体标准是，劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产情况下，劳动合同终止前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资计算缴纳；职工月平均工资高于企业月平均工资3倍以上的，可以按照不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应遵循上述措施。
三、什么是国企改革
国有企业改革是中央政府实施国有企业做强做大政策的重要战略步骤。推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。
国企改革可以分为初步探索、制度创新和深入推进三个阶段。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程。是中央推动和地方实践相结合的产物。本质上是生产力和生产关系的互动，符合建设社会主义市场经济的客观需要。改革传统国有企业的体制、机制和管理制度，以适应社会主义市场经济体制。中心和核心内容是建立现代企业制度，增强国有企业活力，提高经济效益。
国企改革是为了适应时代发展的需要，不同的国企有不同的改革措施。以上是编辑富华法律为您整理的关于国企改制补偿纠纷由哪方举证的相关知识。希望能对你的工作学习有所帮助。如有其他问题或疑问，请咨询编辑富华法律