今天给各位分享一下关于无底薪的工作违法吗的知识，其中也会对无底薪制合法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、没有底薪犯法吗！
- 2、没有底薪的工作违法吗
- 3、无底薪属于违法吗?
- 4、做销售业务无底薪是否违法？
- 5、无底薪的工作违法吗
没有底薪犯法吗！
公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动生产率；地区之间经济发展水平的差异。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
没有底薪的工作违法吗
公司实行无底薪制度是不合法的。
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。
因为我国是实行最低工资保障制度。
因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。
正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
有的行业的员工的工资主要是提成。
部分公司会和员工约定保底工资(即“底薪”)，但也有不约定保底工资的。
没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。
关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。
劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下；
用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
无底薪属于违法吗?
无底薪本身并不违法，无底薪只是工资的一种构成，但是如果每个月到手的工资低于最低工资标准了，那就违法了，《劳动法》四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，也就是说，当没有业绩的时候，每个月至少可以拿到当地的最低工资，有业绩的话，就可以拿提成奖金，只要不低于最低工资就可以。
做销售业务无底薪是否违法？
无底薪合法，实际发放低于最低工资或者合同约定工资就违法。
劳动和社会保障部在《最低工资规定》中规定了最低工资标准。所谓的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。由此可知，最低工资标准指的是月工资，只要你每个月发的工资不低于最低工资标准就可以。
销售行业，没有底薪已经基本是惯例了，在每个公司赚钱最多的都是没有底薪的行业，希望有底薪的人是不适合做销售只适合在单位等待下岗，被社会逐渐淘汰。
无底薪的工作违法吗
无底薪的工作违法。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者，在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给劳动者最低工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：1、未按照约定支付工资的；2、低于本市最低工资标准支付工资的；3、克扣或者无故拖欠工资的；4、拒不支付或者不按规定支付加班工资的；5、违反工资支付规定的其他情形。
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