我们知道在生活和工作中申请工伤赔偿，必须符合相关法律依据，而不是随便申请。 否则，很难获得赔偿，所以我们申请工伤赔偿时，一定要参考法律依据，参见富华法律小编整理的工伤赔偿法律依据的相关内容。
一、工伤赔偿法律依据
《工伤保险条例》第三十九条、职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性劳动死亡补助金
(一)殡葬补贴为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，由职工因工死亡生前提供主要生活来源，发给无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月增长40%，其他亲属每人每月增长30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增长10%。 经核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于死亡劳动者职工生前工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
(三)一次性劳死补贴标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
残疾职工在停业期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级残疾职工在休业期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、工伤的认定标准
工伤等级鉴定标准是指劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为10个残疾等级，最重的为1级，最轻的为10级。
三、工伤的工资怎么算
职工工伤期间工资的计算方法，停业期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
以上是富华法律小编总结的工伤赔偿法律依据的相关内容。 综上所述，据了解，《工伤保险条例》工伤赔偿标准有明确规定，根据法律规定计算抚慰金即可。 如有其他问题，请访问富华法律
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