劳动者入职后，用人单位应当向大家缴纳五险。 这个五险对员工来说都很重要。 如果因工作受伤，其中的工伤保险可以报销一部分，可以从工伤补助赔偿金多久能领取？ 以下由富华法律小编详细介绍。 希望能帮到大家。
一、工伤补助赔偿金多久能领取
1、工伤事故发生后，由工伤保险基金和用人单位按情况支付赔偿金。
2、工伤保险基金支付的费用，如医疗费，一般由用人单位垫付，后期报销，经无需支付劳动者本人的劳动能力鉴定，工伤等级达到10级以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金。 这笔费用完成工伤鉴定，向工伤保险基金支付费用后，可以到公司账户一个月左右。 至于公司何时转入工伤职工账户，要看用人单位的效率。
3、用人单位支付的部分费用按月支付。 如停业期间的工资，经劳动能力鉴定工伤等级达到十级以上的，用人单位还应当支付一次性残疾就业补助金。 这笔费用将在受伤工作人员退休后支付。
二、如何申请工伤赔偿
1、用人单位向参保地区(县)社会保险分中心或个人到各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社会保险分中心)经办机构申请工伤赔偿。
2、符合办理规定，经办机构印制《受理情况回执》一式两份，由办事人员签字确认后，会同经办机构各执一份。
3、材料不完整且显示可补充材料，由经办机构印制《受理情况回执》一式两份，由办案人员签字确认后，会同经办机构各执一份。 处理机构返还所有资料。
4、不符合办理规定的，经办机构打印《办理情况回执》一式两份，由办事人员签字确认后，会同经办机构各执一份。 办理机关复印并返还所有资料。
三、工伤赔偿协议注意事项
1、赔偿项目是否明确
工伤赔偿项目繁杂，在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补贴、一次性劳动就业补贴、一次性工伤医疗补贴、劳动年限补偿金、医疗费、护理费等赔偿项目要认真核实，约定清楚，一笔一笔写清楚，表述清楚另外，关于工伤赔偿的金额也要明确，看是否是按照法律规定的标准计算的，并建议请求公证人员批准有助于减少不公平合理的情况。
2、意思表示是否明确
在工伤赔偿协议中，要注意语言是否恰当，语义表达是否明确。 例如，赔偿和补偿，赔偿是基于过失的，补偿不一定。 公司有过失，给员工造成损失的，应当赔偿。
3、是否需要工伤认定书
根据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定手续依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇，获得工伤赔偿。 因此，公证在办理工伤赔偿协议公证时，应当要求当事人提交工伤认定书。 职工受到的伤害只有在被认定为工伤时才能享受工伤待遇，企业需要承担责任。 相反职工受到的伤害不属于工伤的，企业不需要承担责任，失去签订工伤赔偿协议的基础。
以上是富华法律小编，总结介绍了“工伤补助赔偿金多久能领取”等相关法律知识。 申请工伤保险基金并支付费用后，可以到公司账户一个月左右。 至于公司何时转移到工伤职工账户，要看用人单位的效率。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会帮你。