在工作中受伤时，对于在工厂工作的人来说，这种情况很常见，但需要知道如何领取一次性工伤补助金。 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、一次性工伤伤残补助金怎么领取
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对工伤致残劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准按照劳动鉴定机构评定的残疾等级，最多为27个月的残疾职工本人工资。 领取一次性残疾补助金应提供以下资料：
(一) 《工伤认定书》；
(二) 《工伤待遇申报表》；
(三) 《劳动能力鉴定书》； 有医疗费的，还需要医疗费收据、诊断证明、病历资料(住院费时，提供出院概要、费用清单)； 公司填写《工伤待遇申报表》，加盖公司公章，材料齐全后，交医保管理处审核享受。
二、一次性伤残补助金给工伤职工本人
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被认定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 基准如下
一级残疾27个月本人工资，二级残疾25个月本人工资，三级残疾23个月本人工资，四级残疾21个月本人工资； 第三十六条职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，享受以下待遇：
(二)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资。
第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(三)从工伤保险基金中按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。
三、河北一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准是什么
河北省一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金标准：职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，享受以下待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资。
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。 工作安排困难的，由用人单位每月发给伤残抚恤金。 标准为：五级残疾占本人工资的70%，六级残疾占本人工资的60%，由用人单位按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位弥补差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上为小编详细介绍了一次性工伤补助金的领取方法。 在确定相关赔偿由谁承担时，需要看是否缴纳了社会保险。 另外，也有必要确认是否由劳动部门负担。 如果存在其他法律问题，请联系。 专业律师回答您的问题。