轻微工伤一般不属于残疾等级。 即不影响劳动能力、无医疗依赖和生活自理障碍，但可以享受工伤医疗和带薪产假待遇的工伤。 那么，轻微的工伤可以赔偿吗？ 以下，和富华法律小编一起调查一下吧。
一、轻微工伤可以赔偿吗
可以赔偿。 轻微的工伤，最终如何赔偿，要看鉴定的等级才能知道相应的赔偿。 经鉴定，达不到评级标准的，用人单位不需要按照《工伤保险条例》中残疾等级赔偿标准赔偿，只需支付劳动者工资、医疗费、停工留薪、伙食补助、有人看护的，发生的护理费等。
二、申报工伤对公司有影响吗
确认工伤后，将为部分医疗费支付工伤保险。 但是，决定等级后，企业要承担很多费用。
定级后，其职工退休的，单位应承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准参照工伤条例，这两部分费用比较高。 报告工伤后如果不是工伤，对公司没有任何影响
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，享受以下待遇： 工伤职工本人提出的，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。 具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。
三、申报工伤需要哪些材料
(一)工伤认定申请书
(二)证明与用人单位有劳动关系的材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明
(四)工伤认定申请书应当包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
《工伤保险条例》根据第五条的规定，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。 县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
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