今天给各位分享一下关于法定节假日不放假违法吗的知识，其中也会对企业法定节假日不放假违法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文目录一览：
法定节假日不放假算不算违法？
法定节假日不放假的话算是违法劳动合同法的，所以是属于违法，如果要加班的话，需要给员工三倍工资的补偿才可以。
法定假日不放假算不算违法
一、法定假日不放假算违法吗
1、法定假日不放假不算违法，但违规。具体如下：
（1）法定节假日属于劳动者休息时间，用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资；
（2）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
（3）用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
二、法定节假日有加班费吗
法定节假日有加班费。具体如下：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节日不放假是违法行为吗
法定节日不放假不是违法行为。
法定节假日不放假也不一定会违法，实际上我国很多行业，很多单位在节假日是不能放假的，特别是一些公共服务部门、强制部门、直接服务人民群众的窗口单位，比如商场、超市等单位，工厂倒班连续生产的生产线等，节假日都是获取经营利润的黄金时段，所以很多单位节假日不放假不但不是犯罪，也不会违法。
在中国，法定的节假日中包括法定的节日和假日，法定的节日是全国统一规定，假日则是可以灵活安排的。法定节日和休假日不放假，对于劳动报酬的规定是完全不同的。按照劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。所以不放假的也不违法。
法定节假日没假 违反劳动法吗、
法定节假日没假违反劳动法，但用人单位需按照相关规定支付额外工资报酬。
法律分析
法定节假日强制加班违反劳动法。用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修。须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。在日常工作中难免会涉及到需要延长工时加班的情况，这需要双方就加班的各项内容均达成一致才能受到法律的认可，否则单位单方面的加班意愿将不受法律的认可，员工属于被迫加班。这种情况下员工有权拒绝单位的不合理要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日不放假算不算违法
? ? 用人单位根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》 第四十一条，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于法定节假日不放假违法吗和企业法定节假日不放假违法吗的介绍到此，不知道你从中找到你需要的答案了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息。
