《工伤保险条例》第十四条第六款规定：上下班途中，发生机动车事故的，应当认定为工伤。 第十六条第一款：因犯罪或者违反治安管理死伤的，“不能认定工伤。 无证驾驶能认定为工伤吗？ 实践中，往往有部门认为无证驾驶不能认定为工伤。
本人不这么认为。
一、工伤，是指职工在生产劳动过程中执行职务或者从事与工作有关的行为所受到的意外伤害。 我国《工伤保险条例》规定工伤保险待遇详细规定。 《工伤保险条例》的立法依据是《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》。 《中华人民共和国宪法》明确规定，国家通过多种途径加强劳动保护《中华人民共和国劳动法》还把“维护劳动者合法权益”放在立法宗旨之首。 由此可见，我国为了在劳动立法方面实现平等，对用人单位与劳动者在劳动关系中的不同地位赋予了他们对等的权利义务，法律注重保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动者的合法权益。 因此，对劳动保护组成部分的工伤保护的首要法律原则和精神，应最大限度地保障主观上无恶意劳动者在遭受事故伤害、患职业病后获得医疗救治、经济补偿和权利。 因此，《中华人民共和国劳动法》工伤认定原则采用无过错责任原则。 也就是说，只要伤害的发生不是员工故意造成的，员工在事故中有过失也不影响工伤的认定。
《工伤保险条例》的制定依据是《中华人民共和国劳动法》，因此其精神也得到了充分体现，这也是理解工伤保险条例具体条文的出发点。 所以，第十四条第六款规定，上下班途中遭遇机动车事故的，应当认定为工伤。 根据我国有关法律、法规的规定，除非有证据证明交通事故的发生是加害人自杀或者自残等故意造成的，否则明确认为交通事故加害人的主观态度是过失，这符合工伤认定的立法精神；
二、《工伤保险条例》第十六条第(一)项规定，只能在公安机关有关决定认定工作人员行为是否违反治安管理，且该行为与伤害有必然因果关系的条件下适用。
(一)无证驾驶是违反道路交通安全的行为，与交通事故的发生没有必然因果关系。 认定书认为无证驾驶违反《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条驾驶机动车的，应当依法取得机动车驾驶证。 没有驾照就不会发生交通事故。 两者没有必然的因果关系，只是法律上的条件。 一般认定书并不认定无证驾驶和事故之间的因果关系。
(二)现行相关法律、法规明确将违反交通管理行为的处罚排除在《治安处罚条例》处罚范围之外。 《中华人民共和国道路交通管理条例》第七十三条和《道路交通事故处理办法》第二十四条规定违反交通管理处罚的依据均包含在《治安处罚条例》中，与2004年5月1日起施行的《中华人民共和国道路交通安全法》第七章同时施行的《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第一百零二条规定违反交通管理行为均为《交通安全法》和《交通安全法实施条例》 这两部法律、法规明确将违反交通管理的行为排除在1987年1月1日起施行的《治安处罚条例》处罚范围之外，根据后法优于先法的原则可以确定违反治安管理的行为不包括违反交通管理的行为。 这一点从提交审议的《中华人民共和国治安管理法》 (草案)中也可以看出。 全国人大常委会审议中的《治安管理法》明确排除道路交通管理。 其理由是违反交通管理行为和违反治安管理是有区别的，《道路交通安全法》已经明确规定了违反交通安全的行为。