众所周知，劳动者受伤后，可先进行治疗，再进行工伤鉴定，取得有关部门出具的伤残鉴定证书后，按伤残等级要求获得相应的伤残赔偿。 同时工伤赔偿还要看工伤等级鉴定的程度来确定，九级工伤能赔偿多少呢？ 以下，用富华法律网络编辑告诉你。
工伤赔偿标准
一.
医疗费
医疗费用按实销，包括住院期间、康复期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工工伤治疗应当到签订服务合同的医疗机构就诊，紧急情况下，可以先行就近医疗机构救治。
2、工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
二.
住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)住院天数；
2、医疗机构出具证明，报经办机构同意统筹地区以外就医的，可以要求支付交通费、住宿费；
交通费由地方标准规定
住宿费=地方规定标准(元)人数)天。
三.
辅助器具费用
1、工伤职工根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具；
2、辅助器具费用见地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；
四.
停工留薪期工资
1、停工期内工资=职工原工资福利待遇
2、停业带薪年休假时间长短的确定，参照地方停业带薪年休假时间分类目录，或由劳动能力鉴定委员会编制，其确定的部门和程序按地方规定。
3、停业带薪年休假一般不超过12个月。 伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
五.
停工留薪期护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
六.
一次性伤残补助金
一、八级伤残、一次性伤残补助金为11个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
七.
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、八级伤残解除或中止劳动关系的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
通过上面详细的介绍，大家一定已经知道了九级工伤知识。 如果工作中我们真的不小心发生了事故，我们会受不了的。 一定要和用人单位进行合理的协商，争取自己的合法利益。 如果两者意见不一致，我建议用法律武器保障自己的权益。 如果情况复杂，该网站也提供律师在线咨询服务。 欢迎咨询法律。