劳动法和劳动合同法是所有劳动者的重要法律，当劳动者权益受到侵害时，我们可以从中找到相关法律依据进行维权。 那么，是谁被迫解除劳动通知书的？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、被迫解除劳动通知书交给谁
直接邮寄到公司的人事部门。 公司单方面解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者本人，协商经济补偿协议，进行工作交接。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、解除劳动关系书怎么写
劳动合同解除决定书甲：
法定代表人：
乙方姓名：地址：身份证号码：
甲、乙双方承诺按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，按照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，双方解除劳动关系的有关事项协商共同遵守如下：
(一)甲、乙双方于x年x月日签订劳动合同，合同期满日为x年x月x日。 目前，双方经友好协商决定不续签新的劳动合同，双方的劳动关系将在合同期满之日正式解除。
)二)在互谅互让的基础上，经双方协商一致，由甲方以合计人民币(大写)支付乙方一次性经济补偿金等各种费用
(三)上述补偿费用在本合同签订后三日内由甲方统一支付给乙方。 乙方应在收款前按甲方规定完成工作交接手续。
(四)本协议签订后，甲、乙双方的权利义务立即终止，乙方不得以任何理由让甲方承担任何费用和责任。
(五)甲、乙双方应遵守本协议的约定。 否则，违约方将向违约方支付相当于上述补偿费用两倍的违约金。
(六)双方已清偿工资、奖金、津贴、补助、加班费、社会保障费等债权债务，双方已无任何经济关系。
(七)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
(八)本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方：
法定代表人或者代理人签名：
乙方签字：
签订日期：年月日
三、解除劳动合同书能当作离职证明吗
劳动合同的解除不能作为离职证明。 两者的作用不同。 劳动合同解除通知书由用人单位向劳动者发出，用于解除合同。 离职证明在合同解除后，由用人单位出具给新用人单位证明劳动合同已解除。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。 用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
以上是小编为大家详细介绍一下被迫发放劳动通知书的人。 单位收到了员工解除劳动关系通知书。 岗位应在30天内安排员工离职，招聘新员工进行交接，离职后结清员工工资。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。