申请离职的时间还没到，可以起诉，但需要满足一定的条件。 条件之一是与用人单位协商一致，条件二是用人单位有违反劳动法规的情况，这两个条件满足其中之一即可。 申请退休后，不一定有经济补偿金。 用人单位发生法定违法事由时，劳动者才能获得经济补偿金。 例如，全额支付劳动工资或扣除工资的情况。
一、离职申请时间还没到，可以提前走吗？
申请退休的时间还没到，可以提前走，但前提是与用人单位协商一致。 用人单位同意提前离开工作岗位，或者用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的。 否则，工人只能在提出退休申请一个月后正式退休。 试用期内的退休是在提出退休申请的三天后。富华法律工人擅自离开工作时要注意
二、申请离职后有经济补偿金吗
申请退休后，用人单位有下列情形之一的，可以获得经济补偿金
1 .未按照劳动合同约定提供劳动保护、工作条件的；
2 .用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
3 .未足额支付劳动工资或者扣除工资的；
4 .未及时支付劳动工资的；
5 .低于当地最低工资标准支付工人工资
6 .用人单位违章指挥，强令危险作业危害劳动者人身安全的
7 .未依法向劳动者缴纳社会保险费的
8 .用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的
9 .以欺骗、胁迫手段或者乘人之危，致使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
10 .在劳动合同中，用人单位免除自身法定责任，排除劳动者权利的；
11 .用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
三、申请离职后公司拖欠工资怎么处理
申请退休后，公司拖欠工资的处理方法有以下两种
1 .劳动者与用人单位协商。
2 .劳动者可以到劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，要求支付工资。 劳动监察投诉比较简单，适合少量工资，争议较少的情况是免费的。 劳动仲裁程序多、复杂、工资多或者需要申请经济补偿、赔偿金等的也是免费的。