工伤事故的发生必然伴随着相应的事故处理，该事故的处理可以由双方协商，也可以采取劳动处分或最后的民事诉讼程序。富华法律小编为您带来工伤事故的处理方法有哪些的内容。 一起看看吧。
一、工伤事故的处理方法有哪些
发生工伤事故后，可以通过以下方式解决：
1、 双方协商
劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，确定属于工伤后，单位与被害人或者被害人家属协商赔偿金额和范围。 公司履行了赔偿义务，受害人无需再办理其他手续。
2、 申请劳动仲裁
双方不能协商的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，不再向法院起诉的裁决结果应当依照从。
3、 民事诉讼程序
被害人对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。
二、工伤监督管理
1、按照省、自治区、直辖市人民政府的规定，征收工伤保险费；
2、负责核查用人单位工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；
3、进行工伤保险调查、统计
4、按照规定管理工伤保险基金支出；
5、按照规定确定工伤保险待遇；
6、为工伤职工或其直系亲属免费提供咨询服务。
三、工伤注意事项
《征求意见稿》年提出，退休前从事接触职业病危害工作并办理退休手续后不再从事职业病危害工作的退休人员，自被诊断为职业病、经鉴定之日起1年内可以申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。 经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残补助金条件的，按照“就高”原则，以本人退休前12个月的平均缴费工资或确诊为职业病前12个月的平均养老金为基数发放待遇。
《工伤保险条例》第十六条规定，工作人员在上下班途中或者工作中因交通事故造成伤害，有下列情形之一的，不得认定为工伤： 故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自残或自杀的。
以上是富华法律小编为您带来工伤事故的处理方法有哪些的全部内容。 工伤的处理应当符合相应的法律标准，不能擅自进行。 如果您有更多法律问题，请咨询富华法律的相关律师。 他们会为你做专业的解答。