很多人为了保障生活选择在国外打工。 工作机会很多，但不一定安全。 可能会因为工作而受伤。 在这种情况下，如果不了解法律，就很难判断自己的伤势，是否属于工伤。 需要知道工伤事故概念是怎样吗？ 在富华法律小编中详细介绍。 希望能帮到大家。
一、工伤事故概念是怎样
工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。 狭义上指所有适用《工伤保险条例》的用人单位工作人员在工作中发生的人身伤害和急性中毒事故，其本质特征是工作原因造成的直接或间接伤害和急性中毒事故。
《工伤保险条例》工伤事故的概念没有定义，只规定了工伤的范围。 根据《工伤保险条例》的基本精神，我认为工伤事故是指企业职工和个体雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因造成的人身损害、患职业病的意外事故。 这样的事件是工伤事故事件，符合工伤事故概念的定义。
二、哪些情况属于工伤
《工伤保险条例》第十四条规定，工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故损失的。
)二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，遭受事故伤害的。
(三)在工作时间和单位内，因执行职务遭受暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的。
(六)上下班途中，遭受不属于本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损失的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、工伤事故责任划分
1、根据伤情不同，医疗期也不同。 医疗期间，员工不需要上班，如果公司有此要求，员工也可以拒绝。 医疗期间，公司应按照员工受伤前12个月的平均工资待遇支付工资，许多公司提出只发基本工资或按最低工资标准支付工资是不合法的。
2、医疗期间，职工需要住院治疗的，最好住院治疗。 因为，住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。 如果没有住院的话，任何一个都很难赢得。
3、劳动能力鉴定后，对结果有异议的，可以自收到结果之日起15日内向上级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
4、伤残等级未评定的，只能要求停业补贴工资、住院期间伙食补助费、误工费及医疗费。
5、评估残疾等级的，可向社保局办理理赔手续。
以上是富华法律小编，总结介绍了“工伤事故概念是怎样”等相关法律知识。 如上所述，工商管理条例中，没有规定工伤事故的概念，但是规定了工伤的范围，这个范围内的都是工伤。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会帮你。