工伤事故发生后，除了积极治疗，及时向社会保险部门和用人单位索赔也是必不可少的，但很多人无法遵循工伤事故处理程序。工伤事故处理程序是怎样的？ 工伤事故怎么赔偿？ 对于这几个问题，以下富华法律小编将为您解答疑问。 希望能帮上忙。
一.工伤事故处理程序是怎样的
1、进行工伤认定。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在一年内提出申请。
2、与工伤认定不一致的，可以提起行政复议或者行政诉讼。
3、伤情相对稳定后，如存在残疾，影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
4、申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以自收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。
5、根据伤残鉴定的等级，依照法律规定赔偿。
6、鉴定结论出来后一年内，如有情况变化，可以申请劳动能力复检鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔偿。
二.工伤事故如何赔偿
1、劳动者单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不按规定提出工伤认定申请的，劳动者自事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的工作人员或者其近亲属和该工作人员所在单位。
3、经认定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料；
4、工伤认定后，治疗完毕申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论可享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇；
5、用人单位拒绝工伤赔偿的，劳动者可以先行向仲裁机构提交仲裁，达成和解的，可以私下解决。 不能和解的，根据仲裁裁决进行索赔的劳动者或者用人单位对仲裁裁决不满意的，可以向法院起诉。
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