劳动者在上班期间因劳动工作原因造成自己遭受工伤的，都需要用人单位予以补偿。 那么，公司不支付工伤护理费吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、单位不给工伤护理费怎么办
可以向职场主张。 经鉴定需要护理的，当然需要支付护理费。 按照相关工伤条款补偿的，不行可以请律师辩护的。
根据护理人员的不同，护理费也可以分为三类。
(一)聘请专门从事护理工作的人员的护理费用
(二)受害者亲属或者配偶进行护理的护理费
(三)受害者雇用和照顾他人的护理费。
注：受害者亲属或配偶进行护理时，表面上不收取费用，但这种护理活动具有金钱价值，出于亲情的行为无法惠及加害者，加害者也应该支付费用。
根据护理期限，可将护理费用分为三类：
(一)受害者在治疗期间，因需要他人帮助而支付的护理费
)二)是受害者从受伤中康复后康复期间，为需要他人帮助而支付的护理费
(三)受害者因残疾永久丧失生活自理能力、需要他人长期持续帮助而支出的护理费。
注：被害人住院治疗期间，医院统一安排的护士护理费，已纳入医疗费范围，请勿计入护理费。
二、工伤护理费赔偿标准是什么
工伤保险费赔偿标准分为两种情况，分别评定治疗期间保险费和伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。 治疗期间的护理费由所在单位负责。 在第二种情况下，根据生活自立程度分等级支付。
《工伤保险条例》第三十三条和第三十四条规定，生活不能自理的工伤职工在休产假需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工已经评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中每月支付生活护理费。 生活费按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三个不同档次支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
三、工伤护理费由谁支付
护理费是指住院患者、在家中生病、日常生活不便、需要他人护理而支出的费用等需要特别照顾生活的人和不能自立的人。 一般情况下，工伤劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位支付，进行工伤鉴定后，应当由工伤保险经办机构支付。 用人单位未为劳动者买工伤保险的，由用人单位全额支付。
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中每月支付生活护理费。
生活费按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三个不同档次支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
以上是小编详细介绍了单位不支付工伤护理费怎么办。 劳动者不为用人单位支付工伤护理费的，一般先向用人单位投诉。 如果做不好的话，可以起诉。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。