用人单位与自己解除劳动合同后，一般双方之间的劳动关系也就消失了。 那么，公司要解除劳动合同并重新签名吗？ 与公司解除劳动关系需要证明吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、公司要解除劳动合同再重新签
劳动合同的先发问题可以重新签订，员工和公司有这个权利。 在重新签订劳动合同的过程中，注意合同内容、工作地点、职务、劳动报酬、特约签名。 正常交换的话就能获利。 如果员工不愿意，公司和你现在执行的合同是有效的，公司单方面解除是要承担赔偿的。
二、与单位解除劳动关系需要证明吗
能否做到，取决于实际需要与否。 通常，解除劳动合同后，公司有义务向你出具劳动合同解除证明。 这个证明书很有用。 因为以后有了新公司的话可能会用。 劳动者在劳动合同被解除后失业的，要享受失业保险待遇，必须书面证明公司解除或者终止劳动合同。 否则，劳动保障部门不会处理。
因此，劳动者退休时，应当寻求解除或者终止劳动合同的书面证明。
《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、用人单位能解除劳动合同的情形是什么
用人单位可以单方面解除劳动合同有以下三种情况
第一种情形，依照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成严重损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
第二种情形，依照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致意见的。
第三种情况，依照《劳动法》第二十七条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生重大困难，确需裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后
以上是小编为您详细介绍公司解除和重新签订劳动合同。 在重新签订劳动合同的过程中，会注意合同内容、工作地点、职务、劳动报酬、特约并签名。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。