这是首次公开招聘公务员。
与普通公务员不同的是，公务员的聘任遵循平等自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同，确定双方的权利和义务。经双方同意，可以变更或解除雇佣合同。聘用合同期限为一至五年。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制。此次公开招聘的5个聘任制公务员职位，均为金融专业性较强的职位。
部分岗位也面向国内外公开招聘。
选拔范围比过去更广，既面向全市，也面向全国，部分岗位还面向国内外公开招聘从9月中旬开始，基本到11月中旬结束。
主要分为网上报名、资格审查、笔试面试、组织考察、任命决定等阶段。笔试和面试是公开选拔的关键环节。这次公开选拔考试加大了改革创新力度，重点考察了胜任选拔岗位的考生的专业素质和解决实际问题的能力。
全过程公开透明，实现“阳光操作”
做到“六公开”:程序公开、报考人员资格审查公开、面试人员笔试成绩公开、科目综合成绩公开、选拔结果公开、监督方式公开，从而形成强化监督的氛围。
经上海市委批准，从9月13日开始，用两个月左右的时间，面向社会公开选拔局级领导干部，公开招聘国有企业管理人员。注册即将开始。为此，记者就大家普遍关心的一些问题采访了市公开选拔工作领导小组负责人。
问：干部群众和社会各界都很关心竞争性选拔干部。这次公开选拔的主要考虑是什么？
答：总体规划组织的这次公开选拔总体考虑是三个方面：一是深化干部制度改革。公开选拔作为选拔任用干部的重要方式，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则。中共中央(《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》)和市委制定的实施意见明确提出，到2015年，新提拔任用的局级以下党政领导干部中，通过公开选拔产生的不低于三分之一。要实现这一目标，必须把党管干部和群众路线紧密结合起来，加大竞争性选拔力度，在干部任用制度改革上迈出新步伐。二是加快优秀人才聚集的新举措。加快推进“四个率先”，加快建设“四个中心”和社会主义现代化国际大都市，关键是人才支撑。公开选拔，通过个人自荐、组织推荐、社会推荐等多种渠道，拓宽选人用人渠道，在更大范围内选拔一批上海加快发展所需要的优秀人才，为上海实现新跨越提供有力的组织保证和人才支撑。三是建立畅通干部交流的广阔平台。干部交流是优化领导班子结构、增强干部活力的有效途径。然而，仅仅依靠组织配置的方式来促进干部交流是远远不能满足需求的。公开选拔可以完善干部交流机制，将“需要”与“需求”相匹配，调动“上”和“下”的积极性，将干部个人意愿与工作实际需要相结合，进一步激发干部队伍活力，实现干部资源的有效配置。
问：与往年的公开选拔相比，这次有什么特点？
答：有四个明显特点：一是就业岗位多，门类齐全。本次公开选拔招聘共推出300多个岗位，数量之多前所未有。从级别上看，既有局级领导岗位，也有处级领导岗位；从类型上看，既有党政机关，也有企事业单位，首次公开招录任用公务员；从综合素质要求来看，既要有党政管理能人，又要熟悉企业管理，还要有教育、卫生、文化事业、金融等方面的专门人才。选拔范围也比过去更广，既面向全市，也面向全国，部分岗位面向海内外公开招聘。 第二，首次实行了局处级公选联动，有统有分。本次公开选拔按照“分类、分层、分工负责”的原则组织实施。“分类”是根据党政机关、事业单位和企业的不同性质和特点组织实施的。“分层”是指在局级和司级分别实施；“责任共担”即按照干部人事管理权限，由市公开选拔领导小组统筹面上工作，实行统一公告、统一程序、统一网上报名、统一考试、统一监督；具体实施由职位遴选单位各司其职，各负其责。 第三，坚持“干什么考什么”，注重人岗相适。笔试和面试是公开选拔的关键环节。这次公开选拔考试加大了改革创新力度，重点考察了胜任选拔岗位的考生的专业素质和解决实际问题的能力。比如局级职位的笔试，“一岗一卷”，通过写政策的方式进行，考试时可以拿参考资料。科级职位的笔试，能力素质的测试，缺少指定的复习资料，日常学习工作中积累的真才实学。企业的考试考核方式比较灵活，有些岗位不写。候选人提供的材料经专家评审组评审后，直接进行面试。比如面试采用半结构化面试，综合评价专业素质和领导能力。比如增加资格评价环节，分析候选人的基层工作经历和工作经历，提高岗位匹配度。 第四，全过程信息公开透明，实现“阳光操作”。这次公开选拔要做到“六公开”:程序公开、报考人员资格审查公开、面试人员笔试成绩公开、科目综合成绩公开、选拔结果公开、监督方式公开，让干部群众和社会各界充分了解这次公开选拔的情况，形成加强监督的氛围。[第页]
问：请介绍一下这次公开选拔的主要程序。每个环节的入围作品是如何产生的？
答：本次公开选拔从9月中旬开始，11月中旬基本结束。主要分为网上报名、资格审查、笔试和面试、组织考察和任命决定。先通过21世纪人才网报名，每人限报一个职位。 第二，按照干部人事管理权限，报考人员要符合条件。三是进行笔试和面试。笔试结束后，根据成绩和资格审查情况，每个选调岗位从高分到低分确定8名候选人进入面试。面试结束后，对各选调岗位综合成绩前3名的人员进行考察。 第四，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国有企业领导人员选拔任用和职位遴选工作要求》，对被考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，提出考察建议
答：可以登录21世纪人才网，进入专门设置的页面，先浏览一下各个选聘的职位描述，选择符合我任职条件的职位。如果要报名，必须在报名截止前进入报名系统，按照提示操作，填写报名表。申请人必须如实填写个人信息。报名后，由相关选调单位进行资格审查，合格的报考人员参加考试。需要注意的是，如果因为通过资格审查的人员不满足要求的人数而取消部分职位，相应的报考人员可以选择报考其他职位。
21世纪人才网上有每个职位选择的咨询方式，也可以向联系人询问具体的职位要求。在此，欢迎符合条件的人员踊跃报名。
问：本次公开选拔各类岗位的报名资格条件如何把握？
答：关于报考人员的资格条件，《公告》已经对年龄、学历、教育程度进行了原则规定。有些岗位是根据岗位要求选择的，也提出了一些具体的规定。有具体规定的，从其规定。应聘者可以查看相关职位的职位描述。
问：这是首次公开招聘聘任制公务员。什么是聘任制公务员？
答：《中华人民共和国公务员法》规定，根据工作需要，机关可以对专业性较强的岗位和辅助性岗位实行聘任制。与普通公务员不同的是，公务员的聘任遵循平等自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同，确定双方的权利和义务。经双方同意，可以变更或解除雇佣合同。聘用合同期限为一至五年。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制。此次公开招聘的5个聘任制公务员职位，均为金融专业性较强的职位。目前，公务员招录聘任制在我国仍处于试点阶段。我们想通过这次尝试来探索方法，积累经验。
问：群众最关心的是公开选拔能不能做到公开、公平、公正。这方面有哪些具体措施？
答：除了我前面提到的公开选拔全过程信息公开透明、“阳光操作”外，还有两项措施：一是严明纪律，要求公开选拔的组织者和全体工作人员自觉遵守组织和人事纪律，严格执行保密制度和回避制度；申请人须遵守相关规定，不得弄虚作假。二是设立监督举报电话和举报网站，接受监督举报。一旦发现违纪行为，将严肃处理，绝不姑息。真诚欢迎广大干部群众和社会各界对我们的工作进行监督！
问：通过这次公开选拔会达到什么样的效果？
答：前几年，本市每年都推出一些领导岗位进行公开选拔，成效显著，形成了一些行之有效的做法。我们希望通过这次公开选拔工作，努力实现选拔效果、社会效果和制度效果的统一：选拔效果是我们能够真正选拔出优秀的人才；社会效果是真正做到公平公开透明，提高干部工作的透明度和满意度；制度的作用是真正为推进竞争性选拔干部积累经验、探索规律、完善制度。(责任编辑：高兴)[page]