在现实生活中，普通劳动者受到人身伤害，往往会导致自己工作进度落后，涉及赔偿问题，工伤误工费赔偿标准是多少？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、工伤误工费赔偿标准是多少
员工遭受工伤时，必须不误工费，停工休带薪假。 工伤保险条例第三十一条规定，职工因工致残或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 因工伤评定残疾等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。
工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十二条规定，工伤职工已经评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中每月支付生活保护费。
生活费按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三个不同档次支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
治疗结束后，影响劳动能力的，可以进行劳动能力鉴定，并要求工伤保险经办机构或者煤矿支付工伤保险待遇。
如果受到工伤，不仅要支付医疗费，上班时间也会推迟。 如果再不想办法挽回，对受伤工人来说无疑是一次伤害。
二、误工费最多赔偿几个月
一般两个月，《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人误工时间和受益人情况确定。 工作时间根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害者因伤致残继续中断工作的，中断工作的时间可以计算到规定残疾的前一天。 受害者有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害者没有固定收入的，按其平均收入计算。 被害人不能举证证明平均受益人情况的，可以参照上诉法院所在地相同或者相近行业上一年工作人员的平均工资计算。 《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失，按差额实际赔偿的方法。 原《道路交通事故处理办法》规定，有固定收入的当事人误工损失不得超过交通事故发生地平均生活费的3倍，但无固定收入的按国营同行平均收入计算。 《解释》对误工费损失不设最高限额。 关于“受害者有一定受益人的，误工费按实际减少的受益人计算”，有两点需要明确。 1 .该固定收入须有合法证明。 2 .该固定受益人应为被害人实际减少的，被害人遭受损失后，其工作单位未扣除或未全部扣除其收入的，其误工费不予赔偿或少赔。
三、误工费一天多少钱
根据当事人实际工资损失额的确定，相关司法解释中，误工费的计算标准是根据被害人收入情况确定的，以被害人有无固定收入为界限，分两种计算标准采用。 有固定收入的按实际减少的收入计算； 没有固定收入的，以最近三年的平均收入为准计算，不能证明最近三年的，以一审法院辩论结束时上一年法院所在地相同或者相近行业的平均工资为准计算。 虽然这样的规定还很明确，但在司法实践中，被害人的收入状况是事实问题，需要用证据来认定。 证明误工费的证据主要是出院通知书、医院出具的病假证明、法医鉴定书、所在单位误工费证明以及事故前三个月的工资表。 职工工资超过国家规定的纳税起征点的，还应当提交税务部门出具的纳税证明。 治疗医院出具的住院治疗和休治时间或者法医鉴定确定的休治时间，但评定残疾等级的，在评定残疾之日之前为错误工作日。
以上是小编就为大家详细介绍工伤误工费赔偿标准是多少。 误工费是根据受害者的误工费时间和收入情况计算的。 受害者有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。