我们知道对于在行政事业所工作的员工来说，公司也能保护员工的健康。 因此，有关工伤的规定也很完善，并规定了相关的赔偿标准。 接下来是富华法律小编总结的行政事业单位工伤报销标准的相关内容。
一、行政事业单位工伤报销标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿标准如下
1、包括医疗费、工伤药品费、手术治疗费等；
2、伙食补助费、赔偿的标准按当地生活水平确定；
3、交通、住宿费；
4、康复治疗费用，包括住院治疗费用、后期康复药品医疗费用；
5、工伤治疗期间工资、工伤期间工资福利不变，但不超过2年
6、生活护理费用按护理上不能生活部分、大部分不能自理、不能完全自理三个标准支付工伤保险金；
7、残疾辅助器具费用，工伤致残需要相应的辅助器，如轮椅、假肢等费用；
8、残疾补助金；
9、丧葬补助金。
二、工伤认定申请应当提交哪些材料
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请，应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请书
(二)与用人单位的劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请书应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求材料补正后，社会保险行政部门应当受理。
三、工伤报销的钱多久到账
按照现行规定，工伤保险报销的医疗费，一般先由用人单位垫付再报销。 也就是说，工伤保险报销的钱一般不会支付给受伤者本人。 一般来说，工伤保险报销的医疗费一般在治疗结束后2个月左右支付。
伤员工伤等级达到十级以上的，工伤保险基金一次性支付一定的伤残补助金。 残疾补助金在完成工伤认定并申请赔偿一个月后发放给员工所在单位。 此后，员工所在单位何时向员工账户发放残疾补助金，取决于公司情况。
对于申请工伤保险伤残补助金的朋友来说，在提出申请后一个月可以告知所在单位的相关工作人员。
以上是富华法律主编总结的关于行政事业单位工伤报销标准的内容。 如上所述，工伤医疗费符合法律规定的条件可以医疗报销，但根据伤情不同报销的比例也不同，但由于知道这笔费用的支付一般由用人单位或保险公司进行，如果除了处理外还有其他问题，请联系富华法律