在现实生活中，我们都知道，遭受工伤的时候，可以去医院进行伤残鉴定，但是工伤五级伤残能赔偿多少？ 工伤认定会是5级待遇吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、工伤五级伤残能赔多少钱
职工因公被认定为五级伤残的，属于较严重的人身伤害，我国工伤保险条例对职工该伤残等级的应对也有明确的工伤赔偿标准。 五级残疾工作人员可具体享受以下待遇。
(一)从工伤保险基金中支付18个月的本人工资作为一次性伤残补助金
(二)保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作、安排工作有困难的，由用人单位按本人工资的70%每月发给伤残抚恤金。
(三)工伤职工本人提出的，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，有工伤基金的支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性工伤就业补助金。 但具体金额各省标准不同，劳动者应参考所在省份。
(四)工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通住宿费、伤残抚恤器具费等费用，按实际发生金额计算。 五级残疾原则上无护理依赖度。 以上为五级伤残标准和项目，需注意的是，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，上述工伤基金应当支付的项目全额由用人单位承担。
二、工伤认定成为五级的待遇
(一)医疗费用由用人单位全额垫付
(二)停业补贴期内(工伤治疗、康复期)工资按原待遇支付；
(三)停业期间需要护理的，由公司负责。
(四)住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发给
(五)工伤赔偿：
1、按《工伤保险条例》规定享受一次性伤残补助金，五级工伤为18个月本人工资。
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排相应的工作。 工作安排困难的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，由用人单位按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补齐差额。
3、选择辞职不干的(公司无权解除合同，自行申请解除)，在享受一次性伤残补助金的同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
地区不同，对工伤认定等级的待遇也不同。 这与当地经济发展水平和工人个人差异有关。 具体标准由当地政府制定，工伤认定为五级的待遇也不同。 劳动者可以结合自己工作单位所在地区政府的具体规定进行索赔，维护自己的合法权益。
三、五级工伤赔偿标准是什么
(一次性伤残补助金)本人工资18；
(二)工伤五级伤残津贴(按月享受)本人工资70%；
(三)五级一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金：
1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
2、一次性残疾就业补贴：由用人单位支付； 上述两金标准按残疾等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。 可以通过各省的工伤保险条例或工伤保险方法进行查阅。
(四)停工留薪、停工留薪、住院伙食补助费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、交通费、住宿费；
(五)医疗费、工伤康复费、辅助器具费、工伤复发待遇。
以上是小编为你详细介绍工伤五级伤残能赔多少钱的相关知识。 如上所述，中国的工伤保险条例对员工的残疾等级应对也有明确的工伤赔偿标准。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。