劳动者因工作原因造成交通事故受伤的，用人单位一般进行工伤赔偿。 你知道适用于交通事故工伤的赔偿标准吗？ 为了让大家更好地了解相关法律知识，富华法律小编整理了交通事故工伤赔偿标准的相关内容。 一起理解吧。
一、交通事故工伤的赔偿标准
交通事故工伤的赔偿标准：(一)交通事故赔偿误付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、工资的。 企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴) 企业或者工伤保险经办机构提前垫付有关费用的，职工或者其亲属应当获得交通事故赔偿金后偿还。 (二)交通事故赔偿支付的死亡补偿费或者伤残生活补助费，已经由伤亡职工或者亲属领取的，不再发给工伤保险一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金。 但是，交通事故赔偿支付的死亡补偿费或者伤残生活补助费低于工伤保险一次性劳动死亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构弥补差额部分。 (三)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述二款处理有关待遇外，还可以按照规定享受其他工伤保险待遇。 (四)因交通肇事逃逸或者其他原因，造成伤害的职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。
二、交通事故工伤能双份赔偿吗
可以同时主张，但有些重复的费用在两个案件中不能同时主张。
劳动者因本单位执行工作以外的车辆交通事故受到伤害，被认定为工伤的，应当向第三人主张人身损害赔偿，获得加害人人身损害赔偿后，可以享受工伤医疗以外的工伤保险待遇。
《社会保险法》第四十二条因第三人原因发生工伤，第三人不支付工伤医疗费或者不能确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。 工伤保险基金先行支付后，有权向第三方追偿。 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条工作人员因第三人造成伤害的，社会保险行政部门以工作人员或者其近亲属已经向第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，决定不受理工伤认定申请或者不认定工伤的，人民法院不予支持。 工作人员因第三人原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，工作人员或者其近亲属未向第三人提起民事诉讼或者未获得民事赔偿的，向社会保险经办机构提出要求支付工伤保险待遇的起诉，人民法院应当予以支持。 工作人员由第三人原因造成工伤的，社会保险经办机构以工作人员或者其近亲属已经向第三人提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。 但第三方已经支付的医疗费除外。
三、工伤赔偿与车祸赔偿有冲突吗？
工伤保险与民事损害赔偿的关系，在审判实践中长期存在争议。 在性质上，工伤保险属于社会保险范畴，在民事损害赔偿的性质上有根本的区别。 但工伤保险赔偿是基于工伤事故的发生，涉及劳动安全事故或劳动保护瑕疵等原因，因此工伤事故在民法上被评价为民事侵权。 这就产生了工伤保险赔偿与民事损害赔偿的相互关系问题。
按照政府有关部门的规定，中国境内的企事业单位和个人工伤参保人员都应当参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。
发生工伤事故，应当由工伤保险赔偿，不能在民事诉讼中获得双重赔偿。 应当参保的企业不违法缴纳保险费的，发生工伤事故，也应当按照工伤保险条例的规定负责向工伤职工支付相应的保险待遇。
相对于民事损害赔偿，工伤保险具有特殊的优点。 工伤保险不考虑用人单位是否存在过错，发生工伤的，工伤保险经办机构应当全额赔偿。 民事侵权考虑被害人自身是否存在过错，过错抵消，即根据被害人的过错程度减少赔偿额。
此外，工伤保险实行社会统筹，有利于受害者及时获得充分救助的企业参加工伤保险，分散了赔偿责任，有利于企业摆脱高额赔偿带来的困境，避免行业风险过大，竞争不利，工伤保险还有利于劳资关系的协调基于上述理由，我们认为，用人单位因缴纳保险费而承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。
因此，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 但劳动者遭受工伤的，是第三人侵权行为造成的，第三人不能免除民事赔偿责任。 如职工出差期间遭遇交通事故，工伤职工依法享受工伤保险待遇，但对交通事故负有责任的第三人应当承担民事赔偿责任。
如上所述，发生交通事故被认定为工伤的，在获得赔偿后，不能从企业或者工伤保险公司获得工伤赔偿。 以上由主编详细介绍交通事故工伤赔偿标准相关知识。 如果存在其他法律问题，请联系。 专业律师解决疑问。