员工在工作中，要注意劳动保障问题。 如果发生意外，造成工伤，一般由用人单位向工伤保险统筹地区人民政府申报，经劳动能力鉴定后给予赔偿，工伤认定赔付标准怎么办？ 以下由富华法律小编详细介绍。 希望能帮到大家。
一、工伤认定赔付标准
根据法律规定，工伤赔偿标准如下： 医疗费、工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
用人单位未参加工伤保险的，应当到签订服务合同的医疗机构治疗。 住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
交通费、住宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 医疗机构出具诊断证明，经营单位同意，工伤职工到统筹地区以外就医等。
【法律依据】
《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工工伤治疗应当在签订服务合同的医疗机构就诊，紧急情况下可以先在就近的医疗机构救治。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
二、工伤认定时效是多久
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的工作人员或者其近亲属和该工作人员所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实明确、权利义务明确的工伤认定申请，应当在十五日内作出工伤认定决定。
作出工伤认定决定，应当依据司法机关或者有关行政主管部门的结论。 司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论的，中止作出工伤认定决定的期限。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
三、工伤可以休息多长时间
停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条、职工因工作遭受事故伤害或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 因工伤评定残疾等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
以上是富华法律小编，总结介绍了“工伤认定赔付标准”等相关法律知识。 综上所述，认定为工伤的，可以报销治疗工伤所需费用，用人单位未参加工伤保险的，应当到签订服务合同的医疗机构治疗。 住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会帮你。