病假期间不得解除劳动关系的，可以参照我国劳动法的有关内容，对劳动者在工伤阶段、生育阶段都应当维护他们的个人权益。 其解除后的补偿，根据劳动者在本企业工作的年限，按照一定的标准进行补偿。
一、病假期间可以解除劳动关系吗
劳动法律制度规定，职工病假期间不得解除劳动关系。 《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查或者疑似正在职业病患者诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期
(五)在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、病假期间解除劳动关系怎么补偿
病假期间解除劳动关系的补偿，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金标准2倍的赔偿金。
富华法律提醒公司在病假期间提出解除劳动关系的，按照劳动者在本单位工作年限，按年发给一个月的工资作为经济补偿金，不满一年的应按一个月的工资标准支付。 你已经在单位工作了两年零十个月，单位必须按规定支付你三个月的工资作为经济补偿金。
三、病假期间解除劳动关系的条件
病假期间解除劳动关系的条件如下。
一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的
2 .用人单位与劳动者协商一致的
3 .用人单位依照企业破产法规定进行重整的
4 .用人单位生产经营发生重大困难的
5 .劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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