解除劳动关系并不是解除就可以解除的，如果赔偿一不小心就违法的话，签订解除劳动关系协议书要注意什么？ 解除劳动关系协议必须注意什么事项？ 关于这几个问题，富华法律小编会详细介绍，希望对您有帮助。
一、签订解除劳动关系协议书要注意什么
1、尽量填写退休申请书
办理离职手续需要再就业。 如果没有适当的手续，重新入职将面临许多困难。 尽量填写辞职申请书，注明辞职理由并交给用人单位，避免辞职时与公司发生不愉快。 公司拿出退休文件的话，会对你有一定的影响。
2、合同解除时间要注明
应当注明合同终止时间，即与用人单位解除合同的准确时间，在此时间内办好相关手续，完成工资结算等。 时间必须一致，不能提前也不能推迟。
3、合同解除有经济赔偿
劳动合同到期后，如果公司提出不进行合同续签，公司需要向你支付一定的经济补偿金。 通常工作一年计算一个月的工资。 最高不超过12个月。 如果你主张辞职，并且有证明材料，公司可以用不同的方式支付对应的经济补偿金。
4、合同解除协议必须签字
合同解除本身也是双方之间的合同，明确双方的权利和义务，从法律上明确员工与公司的合同解除，离职时一定要签订合同解除协议书，避免出现不必要的纠纷，影响自身下一步的发展。
二、解除劳动关系协议要注意什么事项
1、辞退职工事实依据充分
2、解雇职工的法律依据适用准确；
3、解雇员工的操作程序合法。 在司法实践中，存在在前两款得到满足的基础上，因用人单位忽视解除劳动合同的程序问题而败诉的情况。 这对用人单位来说应该注意避免，用人单位应当遵守什么样的劳动合同解除手续？ 经济裁员的，企业应当履行下列法定手续。 第一，提前30天向工会或全体职工说明情况，提供生产经营情况资料； 第二，提出裁员方案； 第三，征求工会或全体职工的意见，修改和完善方案； 第四，将裁员方案和工会或全体职工的意见报告当地劳动行政部门第五，用人单位正式公布裁员方案，与被裁员人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁员人员本人支付经济补偿金，并出具裁员证明。
其他情形用人单位解除与职工劳动合同应当履行的手续依照《中华人民共和国工会法》第二十一条的规定，企业单方面解除职工劳动合同，应当提前将理由通知工会。 工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新处理的，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。 此外，用人单位还需要注意解除劳动合同的事前通知期限问题、书面通知形式问题、工会的事前通知问题等。
以上就是“签订解除劳动关系协议书要注意什么”的全部内容，劳动者订立解除劳动关系协议书应当注意维护自己的权益。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律网。 专业律师会帮你。
责任编辑：琴子